为由依据劳动合同作出了解除与王某的劳动合同。王某不服解除劳动合同的处理决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经仲裁维持了Z公司的决定。王某对仲裁 最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事 ...
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29日死亡，后被告即没与原告公司反映，也没有在法定时效内向登封市劳动争议仲裁委员会申请，直到2008年9月，被告才向劳动局申请享受非工伤待遇。《 .30元。被告请求原告支付处理XXXX事故花费的差旅费，因无法律依据，本院不予支持。鉴于原告已支付XXXX2007年12月和2008年元月的工资，本院对被告 ...
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期间是指从事故发生之日起或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止”。被告在仲裁委员会提交的工伤认定书中载明，被告申请工伤认定的时间为 ，杨XXXX于2012年10月22日向淇县劳动争议仲裁委员会申诉，2012年11月20日淇县劳动争议仲裁委员会作出淇劳仲案字（2012）第XXXX号 ...
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为由依据劳动合同作出了解除与王某的劳动合同。王某不服解除劳动合同的处理决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经仲裁维持了Z公司的决定。王某对仲裁 最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事 ...
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业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，不予支持。 13、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议及 劳动合同条款对双方都具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号 ...
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此情况下做出的鉴定没有事实和法律依据，不能作为赔偿的标准。洛宁县劳动争议仲裁委员会作出的宁劳人仲字（2013）第10号裁决书中停工留薪 支付，交通费、住宿费没有法律依据，我方不应支付。为此，请求法院判令我方不予支付李XX伤残补助金25099.2元，一次性工伤医疗补助金22310.4元，一次性伤残就业 ...
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级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作 养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明光市劳动争议仲裁委员会决定不予受理，原告不服，向明光市法院提起诉讼。另查， ...
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判决。郑州市第一○二中学不服该判决向本院提起上诉，本院于2011年9月13日受理后依法组成合议庭，于2011年10月12日公开开庭进行了审理。上诉人郑州市 ，被告再未到岗工作。后被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同；原告 ...
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法律若干问题的解释》已经明确规定此类不能以民事损害赔偿处理，如果民事赔偿不予受理，当事人的损害就得不到救济。 [评析] 笔者认为，该案应该属于工伤事故。 委员会申请调解；调解不成，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 ...
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法律若干问题的解释》已经明确规定此类不能以民事损害赔偿处理，如果民事赔偿不予受理，当事人的损害就得不到救济。 [评析] 笔者认为，该案应该属于工伤事故。 委员会申请调解；调解不成，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 ...
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