对我方最为有利的证据）。 【代理意见】 第一、包括本案在内的与原告有劳动纠纷的共90人的劳动仲裁案件（、劳仲案字［2011］21-、、号），不是被告自己 、、、（略） 第二、被告等人截至该案仲裁提起时，仍在、、实业有限公司上班并领取了工资，其又向原告主张支付该期间工资的做法涉嫌欺诈，更是严重的违法、、 ...
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之日起五日内向韩先生支付2008年9月1日至2008年12月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求 计算，韩先生2008年12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只支持了2008年9 ...
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。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签，双倍工资是不予 时效期间的起算，而且应当按每个月分别起算，如果出现仲裁时效期间中断的情节时 ，如发律师函，劳动仲裁、法院诉讼等，时效应重新起算。本案中用人单位自用工 ...
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与《劳动解释》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见原劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。在此基础上，《调解仲裁法》第27条明确规定了劳动 再者，债本身所具有的期待性决定了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权，年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权，所以陈某 ...
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7月起停发了徐根荣的工资，应视为徐根荣于1993年就已知道其权利被侵害，但徐根荣于2008年3月10日才申请劳动仲裁，显然已超过法律规定的期限。 与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系，或者 ...
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2009年2月13日至2009年11月13日期间未休年假工资8710.32元；驳回其他申请。双方均不服该劳动争议的裁决，均起诉到北京市海淀区人民法院。 合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务 ...
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充分，请求驳回上诉，维持原审判决。首先，双方已经形成事实劳动关系，这是一个不争的事实！这在劳动仲裁阶段已经得到确认，并且上诉人在此过程中也同意为被上诉人 实业有限公司工作，并且公司也已经实际发放了工资，在我们提交的9份证据中均可以证明。三、上诉人称：“汪洪祥在任职期间，玩忽职守，不履行公司章程第五章第 ...
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正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对违纪员工进行停工处罚期间，公司给停工员工发工资应当按照上述规定办理。 从法律的角度来说，贵公司政策中的停工 、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同 ...
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待遇申报手续，申诉人应配合提供相应的申报资料。4、驳回申诉人其它的仲裁请求。 [本案焦点]女职工在三期内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动 申诉人为晚育及剖腹产，享有135天的产假，被诉人已为其购买了生育保险，应为其办理生育待遇领取手续，其中已包括生育费用、产假期间工资、补贴等。 ...
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劳动合同，一直未给申请人办理各种社会保险。申请人工作期间没有休息日没有享受国家规定的年假。申请人多次要求被申请人签订劳动合同，缴纳社会保险等，被申请人以各种理由拒绝 某于2011年4月提起劳动仲裁，要求事项包括：1、解除劳动关系；2、支付经济补偿金；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；4、支付工伤 ...
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