要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下,该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同 的劳动争议具有不可分性,应当合并审理,由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要把握住不可分性的特点。不可分性是指增加的诉讼 ...
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劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务,每天提供多少时间的劳务等问题,双方可以自行约定;双方没有约定的,可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬 ,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而 ...
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随另一方生活,该方又有抚养能力的;4、有其他正当理由需要变更的。(三)离婚后子女抚养费问题1、子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母负担能力和当地的 八周岁为止。6、十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。7、尚未独立生活的成年子女 ...
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要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下,该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同 的劳动争议具有不可分性,应当合并审理”,由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要把握住不可分性的特点。不可分性是指增加的诉讼 ...
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未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; 4、有其他正当理由需要变更的。(三)离婚后子女抚养费问题 1、子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要 八周岁为止。 6、十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。 7、尚未独立生活的成年子女 ...
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的,则是其生前任职学校对她的一纸开除决定。 律师解答: 本案涉及到的一个主要问题就是医疗期,依据劳动部在1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十一条:有下列情形的可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行 ...
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7万元于春节前一次性支付,劳动合同解除或终止的,保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务,尽职尽责。关于社保问题,被申请人提出申请人自行在 裁决被申请人支付经济补偿金15000元;5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中,申请人提出变更两项仲裁请求,分别是:1、裁决被申请人支付申请人拖欠 ...
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要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下,该人事部经理自己劳动合同的签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同 的劳动争议具有不可分性,应当合并审理”,由此可见并非所有的变更诉讼请求都需再经过劳动仲裁程序。但一定要把握住不可分性的特点。不可分性是指增加的诉讼 ...
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,维持原判。三、争议观点和理由 在二审法院审理本案的过程中,关于公汽公司解除与喜某劳动合同是否合法的问题,合议庭内部曾有两种不同处理意见: (一)一 劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定,该《公汽乘务员承诺书》第三项 ...
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当事人是否具有还款能力,也应是在执行中考虑的问题。故上诉人的上诉理由不能成立,法院不予支持。 22、合同约定以一方内部因素为生效条件 未提出异议 中国长城资产管理公司西安办事处与宝鸡市劳动就业服务处、宝鸡市人民政府第二招待所、宝鸡市劳动和社会保障局借款合同纠纷案 【裁判摘要】 一、根据《中华人民共和国 ...
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