另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强消费对经济增长的拉动力。 3、加强劳动争议案件审判工作是 人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。 （二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 ...
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，被告海南师范学院发布了海师(1999)09号文件《关于执行海师[1998]43号文件有关问题的通知》，内容为：凡是1998年8月1日以后仍然连续在岗，义务为 正常工作时间不属加班加点，且被告对其已发工资，原告请求补发代课酬金不符合法律、法规，且已超过劳动争议时效，不予支持。被告已一次性支付原告经济 ...
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《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定，工资是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 分。补偿损害赔偿金是用以补偿因用人单位的行为造成劳动者获得的或者本应当获得有关劳动利益的损害，而惩罚性损害赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚；前者与劳动者付出 ...
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单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门对这个问题进行了说明，明确了合同中对工资有约定的，应当 ...
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劳动合同签订情况来看，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动 制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》 ...
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的业务员，因为生育于2008年初休产假90天，休假期间公司没有向其支付工资。由于公司没有为安女士缴纳生育保险，因此安女士因生育发生的医疗费用 ;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易 ...
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规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不 简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来 ...
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证书。但因工资及社保问题，原被告双方不能达成一致，原告辞职，二级建告师证书被被告扣留。原告于2011年7月14日向开封市劳动仲裁院提出申诉 800元。 二、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹某工资8800元。 三、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内归还原告邹某 ...
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问题的提出 出租车司机与运营公司之间同时签订了承包合同和劳动合同，在多种合同并存的情况下，如何认定出租车司机与运营公司之间的法律关系？理论通说 出租车司机与 劳动报酬，对此，出租行业亦不能例外。圳峰公司与郝某的劳动合同中关于月工资不低于最低工资标准的约定，既是双方自愿平等协商的结果，亦表明圳峰公司作为 ...
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，时间有长有短，短则一周长则三个月左右，经常会遇到试用期用人单位不给工资的问题。小赵坦白地说：其实我也知道劳动法的一些规定，有些单位这样做是 、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明 ...
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