是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者 则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。 从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-547785.html -了解详情
【案情简介】 2008年7月21日某公司员工小王严重违反安全规章制度，在未切断电源的情况下进行机器维修，检修过程中被电击伤。小王向单位提出工伤 ，单位主张潘某是蓄意违章没有相关事实和证据证明，潘某构成工伤 【导致结果】 本案中社会保险行政部门的决定是正确的，小王在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-520157.html -了解详情
，按月足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后，当事人应对其主张的事实承担举证责任，当事人无证据，或所提供的证据无法证明其主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，被申请人主张其以申请人不能胜任工作为由调整了中请人的工作岗位并相应降低了申请人的薪资标准，因被 ...
//www.110.com/ziliao/article-494576.html -了解详情
。因此,A公司应当按照2500元的标准支付张某2008年12月的工资。A公司未证明已将终结劳动关系的原因告知张某,且就张某驾驶技术不佳亦未提供相应 工作岗位。仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -了解详情
去工作地点上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120，120急救中心来人抢救，抬到隔壁120急救中心抢救，抢救 过程中，没有采取任何措施(包括保险，检查身体等)重视原告方的身体情况。6、死亡证明显示是突发性疾病碎死，但是并没有明确的指出诱发原因，不能排除是摔倒 ...
//www.110.com/ziliao/article-326411.html -了解详情
误工证明(赔偿案件用) 证 明 兹证明 先生/女士（身份证号码： ）系我单位（□正式 □合同 □临时 □其他）员工，担任 职务。 月收入为人民币（大写） 万 仟 佰 拾 元 角 分。 其因 ， ...
//www.110.com/ziliao/article-316648.html -了解详情
由学校安排到新北纬饭店实习。实习中，我发现这家饭店的员工都是安排每周休息两天，而我们只允许歇一天，每周的工作时间都在55个小时左右。我们认为，《劳动法》对 内），收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保的贫困者咨询，不能为其他人从本QQ处免费 ...
//www.110.com/ziliao/article-132742.html -了解详情
。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求 就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-936964.html -了解详情
。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求 就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-936930.html -了解详情
。一方面是该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求 就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-936851.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务