劳动人事领域的专项合规服务。 在此过程中，公司出现一名经常违反公司制度且明显消极怠工的劳动者，且该劳动者对于公司在疫情期间的种种安排拒不配合，并多次 该员工旷工、个人从业经历造假、在网上散播对公司不利的不实言论等行为，依据员工手册的相关规定，最终仲裁委认定公司为依法辞退，无须支付任何经济补偿金。 三、 ...
//www.110.com/ziliao/article-941570.html -了解详情
如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬 合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-940778.html -了解详情
调整员工的工作内容和工作岗位。 很多企业调整员工的岗位都不会与员工协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当 ，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁审理后，未支持王某的经济补偿金诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-939174.html -了解详情
；业绩不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者 ，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 而企业将付出的赔偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-937565.html -了解详情
倍的赔偿金。 被公司辞退的赔偿： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工 单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-936910.html -了解详情
？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-936793.html -了解详情
规定的：公司每一个员工应该以诚信为本，如员工出现以下行为，属于严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同，并且明确规定了虚报出勤行为，弄虚作假篡改考勤时间的恶劣行为。该深圳劳动案中公司与员工之间，中间永远还有一条红线，就是法律法规。要严格对待工作，对待签署的劳动合同和相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-929621.html -了解详情
劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。 《劳动合同法》第四十二条规定，单位员工在本单位连续工作满15年，并且距离法定得退休年龄还未达到5年的 即不违法。 该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。因此，姜 ...
//www.110.com/ziliao/article-922440.html -了解详情
，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，因王某天存在欺诈行为，可认定公司与王某天之间签订的《员工聘用合同书》无效，双方据此所建立的劳动关系 。任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，均违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的。 劳动合同法第26条第1款第1 ...
//www.110.com/ziliao/article-854704.html -了解详情
手续，且获得该银行的同贷书。但是，被告却以崔某系甲公司员工、原告系甲公司负责该成交单主单人王某的丈夫为由拒绝履行合同，导致本案《合同》 被上诉人承担违约责任并返还定金的主张并非同时适用了定金罚则条款和违约责任条款，并未违反法律规定，原审法院对此适用法律错误，应予以改判。 1、依照《担保法》第89条， ...
//www.110.com/ziliao/article-823224.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务