依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工 ...
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资质而为，依法（11条2款）应当与雇主承担连带赔偿责任。 （参见工伤认定条件） 三，本案的出发点在于如何运用党中央的以人为本及最高人民法院有关雇员受害 乐经济园区永丰砖瓦厂赔偿原告杨晓东因受伤造成的各项损失22371.6元。 案件受理费5050元，由被告永丰砖瓦厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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。 14．《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复》（2005年1月12日 2006年第2期） 二、因协议保留社会保险关系引起的纠纷是否可作为民事案件受理？ 是否协议保留社会保险关系，是用人单位根据上海市有关规定，对当事人之间原有 ...
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第十九条，《工伤认定办法》第十七条，《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十二条，系被告作出具体行政行为的职权依据和 三人。原告不服于2011年8月9日向本院提起行政诉讼。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款"县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 ...
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向宁国市人民法院提起行政诉讼。该案经宁国市人民法院审理，作出[2005]宁行初字第22号行政判决，对宁国市劳动和社会保障局作出的该答复函予以撤销，同时判令宁国市 进行实体审查，并无不当。上诉人汪新华关于工伤认定办法第十九条未经法定程序被废除或修改，人民法院审理行政案件时即应当适用的上诉意见，与我国行政 ...
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向宁国市人民法院提起行政诉讼。该案经宁国市人民法院审理，作出[2005]宁行初字第22号行政判决，对宁国市劳动和社会保障局作出的该答复函予以撤销，同时判令宁国市 进行实体审查，并无不当。上诉人汪新华关于工伤认定办法第十九条未经法定程序被废除或修改，人民法院审理行政案件时即应当适用的上诉意见，与我国行政 ...
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与实习企业之间劳动关系、劳动者提供虚假学历法律后果、显失公平规则在劳动争议案件中的适用、用人单位规章制度有效性、公司清算中对劳动者权益的保护、竞业禁止 上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所 ...
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情形的兜底性规定，授权法律、行政法规可以对工伤认定的排除作出规定。 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一） 经核实没有问题的，也应当告知投诉人；对举报进行处理，举报人要求答复本人所举报案件办理结果的，应当告知举报人处理结果。对涉及重大问题和紧急事项的举报，监督机构 ...
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故依法起诉至人民法院，请求依法判令被告履行行政作为义务，依法送达《工伤认定结论通知书》。 被告**劳保局辩称：工伤认定申请人邓国堂，于2006年8月 审判工作会议公布的数据，2000年至2006年，共受理一审行政案件639736件，平均每年比前十年年均受案数上升16.78%，[10]人民法院面临着较重 ...
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职责和权限，它是一种行政行为。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定,也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说 受理，能否视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理？最高人民法院在《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》中明确：“对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知或 ...
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