各项费用，包括护理费，赔偿义务人应当予以赔偿。 2、相关问题 1）护理人数 原则上为1人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 损害赔偿计算标准中国有同行业在岗职工年平均工资中居民服务业年平均工资予以计算。 二十四、受害人定残后的护理费可以参照《工伤保险条例》第三十二条第二 ...
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经营的**抛光厂从事抛光工作，工资约定计件。2012年3月6日下午在工作中被机械绞断左前臂，受伤后被送入南海区第三人民医院治疗， ，属于非法用工单位。本人就工伤赔偿问题提起仲裁，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委员会)在审理过程中，委托佛山市劳动能力鉴定委员会对原告进行劳动能力 ...
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与履行工作职责有因果关系。(四)患职业病的;【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的， 发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有 ...
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被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度职工年平均工资为5518元。原告黄杰系 丽燕要求被告予以精神损害赔偿，没有给予支持。 （3）黄××要求赔偿将来医疗费问题。黄××提出此项赔偿要求的理由是：由于该医疗事故，其将来的生理发育 ...
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被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度职工年平均工资为5518元。原告黄杰系 丽燕要求被告予以精神损害赔偿，没有给予支持。 （3）黄××要求赔偿将来医疗费问题。黄××提出此项赔偿要求的理由是：由于该医疗事故，其将来的生理发育 ...
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能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻 ...
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至2012年11月20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定 前公司不得与其终止合同，应当续延至结果做出或在工伤认定及伤残等级作出后才能确定。根据北京市劳动能力鉴定委员会2012年11月20做出的何某被认定为7级 ...
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：被鉴定人黄子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度职工年平均工资为5518元。原告黄某系龙岩市 林某某要求被告予以精神损害赔偿，没有给予支持。 （3）黄要求赔偿将来医疗费问题。黄提出此项赔偿要求的理由是：由于该医疗事故，其将来的生理发育可能 ...
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：被鉴定人黄子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度职工年平均工资为5518元。原告黄杰系龙岩市 林丽燕要求被告予以精神损害赔偿，没有给予支持。 （3）黄要求赔偿将来医疗费问题。黄提出此项赔偿要求的理由是：由于该医疗事故，其将来的生理发育可能 ...
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。故判决：某市政公司支付刘某护理费、伙食补贴、交通费、停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，合计8万余元。某 某市政公司承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 ...
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