相关的身份信息、教育背景、培训与工作经历等个人信息等）的弄虚作假行为属于一类违规行为。《员工手册》第35—36页明确规定，对于一类违规行为，视为严重违反公司 法律依据，应当予以驳回。请贵委员会查明案情，依法维护被申请人的合法权益和国家法律的正确实施。以上代理意见，供仲裁庭参考并采纳。代理人：李广成律师...
//www.110.com/ziliao/article-971593.html -了解详情
时违反岗位职责、工作程序，酿成事故为三级失职。因此该《员工手册》第六版系通过民主程度制定并已告知劳动者，可以作为规范双方权利义务的依据。因此， 涉及金额达10万以上。根据上述事实，应当认定冷VVVVVV严重失职，给用人单位造成重大损害。VVVVVV公司根据上述事实，依据《劳动合同法》第三十九条第一款第 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -了解详情
证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
//www.110.com/ziliao/article-938034.html -了解详情
，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年 ，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
//www.110.com/ziliao/article-937993.html -了解详情
行为的认定标准。侵权责任法第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工发布微信朋友圈是否系“执行工作 发布的内容会直接导致受众对原告产品产生负面评价，并认为被告产品的各项质量参数优于其他竞争者；以上内容缺乏任何证据和依据。可见，王某发布被诉内容显然超过了 ...
//www.110.com/ziliao/article-873885.html -了解详情
最高人民法院《全国部分法院审理黑社会性质组织犯罪案件工作座谈会议纪要》（6-1纪要解读）（以下简称2015年座谈纪要）、2018年1月16日两高两部《关于办理黑 以及聚众打砸抢等十二种违法犯罪。第15条明确规定：恶势力犯罪集团是符合犯罪集团法定条件的恶势力犯罪组织，其特征表现为：有三名以上的组织成员， ...
//www.110.com/ziliao/article-864059.html -了解详情
彭某该月工资，按1.2万元标准足额支付。 【典型意义】 疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时 条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-826365.html -了解详情
要件。 1、第一百九十六条【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动、数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金： 影响企业的生产经营，也会影响到全体员工及其家庭的生活工作。何况霍某在本案的涉嫌信用卡诈骗犯罪的事实不清，证据不足，继续关押霍某，不利于我国刑法的正确 ...
//www.110.com/ziliao/article-823243.html -了解详情
，按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。 对于单位来说，为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况，可以通过有效的 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 【结语】文章最后，结合以上文章，留给大家一个思考题：为什么要区分法定节假日与平常假日。欢迎有兴趣的朋友 ...
//www.110.com/ziliao/article-802098.html -了解详情
岗位的结论。同时其拟调岗岗位工资与调岗前的工资相比也存在一定程度的减少。综合以上，被告的调岗行为没有合法依据，侵犯了劳动者合法权益，其调岗 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-777943.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务