焦点有两个：一是法定休假节日加班，能否通过日后的补休来弥补，而不支付加班工资；二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定， 。有时候单位为了不想给补偿，就安排职工去明明不愿意去的岗位，让其被迫主动离职，职工要是直接拒绝调岗，有可能直接被开除。 果然，这份情况说明上交了不 ...
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年7月至2011年9月的工资12000元及25%经济补偿金300元、支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元。上述事实，有离职证明、欠条、西城区劳动争议仲裁 ，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。北京龙舞体育文化有限公司不服原审法院判决，向本院提起 ...
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义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞 被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法向申请人出具解除劳动关系证明。3、如前所述， ...
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劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决赔偿损失。 48．用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱？ 归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）支付职工一次性离职费。一次性离职费的标准按1992年职工实际工资 ...
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月中旬从某某公司处离职。请求裁决：一、某某公司支付王某某2017年8月17日至2018年3月14日未订立劳动合同二倍工资147000元。二 （21000元21.75天11天+21000元+15448元）。王某某主张其他时间段二倍工资，于法无据，本院不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知 ...
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[2017]19号仲裁裁决书第三项裁决的内容，改判东南医院不必向王德周支付未休年假工资报酬；2.撤销泉劳仲案[2017]19号仲裁裁决书第五项裁决的内容， 东南医院提供的银行转账记录、考勤记录、证人证言相互印证，足以认定王德周的离职时间为2016年3月14日。东南医院主张因医院检查需要代为保管王德周的 ...
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计算各项工伤待遇缺乏事实依据；3、张xx的月平均工资为3490.67元，其要求xx公司支付一次性伤残补助金差额51251.75元、一次性工伤医疗补助差额17538元 出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认， ...
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7月10日，双方通过QQ邮件对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔克公司一 实际履行上，郭晓鸣参考了嬴东在北京的年薪（35万）和嬴东提出的一次性支付5年工资合计48万的要求，最终于2013年8月分七次（每次5万）向嬴东 ...
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同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务，也不能自营或与他人合营同类产品；乙方离职后2年内，在遵守竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动合同或 系“大厨”从外部招用，工作期间这些人员只接受大厨的指挥和管理，由大厨支付其工资，则不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在劳动关系。 【案情简介】 黄某某 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日 符合规定的应享受失业保险待遇的情形。同时，万太会于2013年4月7日离职，于2013年4月22日申请仲裁，要求造价管理站赔偿18个月的失业保险金， ...
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