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应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议, 解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...
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二人护理,二人无固定收入,参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业职工平均工资25379元的标准,王XXXX的护理费为19607.88(25379÷365×141×2)元。 民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费一万一千二百一十六元,鉴定人员出庭费用三百元,共计一 ...
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?【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任,负责协助经销商管理店铺,合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表, 2013年第一季度及第二季度销售数据,骗取第一季度奖金,严重违反员工手册中的规定。2013年11月,员工收到某糖果公司邮寄送达《解除通知书》,双方劳动 ...
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期限劳动合同员工的优待,如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。 5 劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除或终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-520668.html -了解详情
护理费按照部分护理依赖计算为20年,参照河南省上一年度居民服务业及其他服务业职工平均工资25379元的标准,后续护理费为253790(25379×20×50%)元。事故发生后, 诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费一万一千二百一十六元,鉴定人员出庭费用三百元,共计一 ...
//www.110.com/ziliao/article-503301.html -了解详情
管理。 12.自然人所持股份可委托相关机构(人员)托管。 13.公司根据发展需要上市时,按上市公司要求进行资产重组,按国家规定办理审批手续。 第五章 股东大会 第 国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由,但必须在辞职前3个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-370023.html -了解详情
应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议, 解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...
//www.110.com/ziliao/article-365185.html -了解详情
应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议, 解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...
//www.110.com/ziliao/article-336190.html -了解详情
应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议, 解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...
//www.110.com/ziliao/article-314904.html -了解详情
应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议, 解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 ...
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