悬赏征集的方式去征集广告语。这说明，征集入选的广告语是百里挑一的高水平的智力劳动成果。从著作权法的要求来看，著作权法所称之作品，指文学、艺术和科学领域 合同，一则征集启事作为要约引诱是不能代替这样的合同的。 #p#副标题#e# 「案情」原告：王定芳。被告：上海东方商厦有限公司。1992年7月3日，被告 ...
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立法方面有了长足的进步。尤其是，相较于《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，《民法典》明确规定了性骚扰受害人可以依法请求行为人承担民事责任，这对 证明效力，因而维持了一审法院的结论。案例三：在2015年的肖某诉上海某公司劳动合同纠纷案中，肖某因性骚扰女同事，造成不好影响，导致女同事不敢上夜班 ...
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至他处。 工艺品公司称2007年10月30日，公司发布公告，告知所有员工，公司在上海办事处将于当年12月19日结束，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取 问题需迁至外地，故要求全体员工至外地上班，其实质即系因客观情况发生重大变化而导致原劳动合同无法履行。在此情况下，工艺品公司应与劳动者就劳动合同 ...
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就业许可范围的严格限制 2015年8月，一名外国公民约翰与一家上海网球俱乐部订立劳动合同，双方约定约翰在北京市从事网球教练的工作，由北京一家体育文化 劳动关系经济补偿金的请求仲裁委不予支持 劳动局仲裁委审理认后，对约翰要求支付解除劳动关系经济补偿金不予支持。约翰所持有的《外国人就业许可证书》明确了约翰 ...
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上海合勤律师事务所律师。委托代理人俞秋萍。被告***。委托代理人程长水，上海鼎力律师事务所律师。原告***与被告***生育保险待遇纠纷一案，于2013年9月13 补足生育生活津贴差额的要求，原告将不再支付经济补偿金，其只能在《解除劳动合同协议书》上签字，而且该协议所记载的内容并不必然意味着其放弃了依法 ...
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/上海君拓律师事务所 【案情介绍】 李某于2007年6月8日进入上海某国际货运代理有限公司担任叉车工岗位工作，2010年2月1日起岗位调整为仓库班长 某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 ...
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某于2013年5月进入上海某实业有限公司从事技术员工作，双方签订有2013年5月10日至2014年5月9日的劳动合同。劳动合同就劳动报酬进行了约定。 薪额作为加班费计算基数缺乏依据。后单位不服，向区法院起诉要求不予支持上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决。经法院开庭审理，此案已经作出判决，驳回单位的 ...
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).公司法领域 1.2010年6月.陈亮律师受上海某有限公司委托.代理其与员赵某劳动合同纠纷一案.陈亮律师从劳动仲裁阶段代理至二审阶段.均驳回了赵 及时清收. 3.2009年8月.陈亮律师受某有限公司委托.代理其与上海某镇政府土地使用权转让合同纠纷一案.通过律师的努力.该案得以调解结案.系镇土地四十余 ...
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；同时，在《员工手册》中约定“加班工资的基数为基本工资的70%”，某照明电子（上海）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职， 》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时 ...
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劳动合同期限内，被告上海某钢铁公司向原告陆某提出解除劳动关系。经双方协商一致后，陆某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议，双方以后不再有 履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。从该类协议的性质来看，处分协议是双方当事人就 ...
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