康复器具。医疗期满后，由于小王无法从事原工作，曾多次要求公司安排适当的工作岗位，但公司置之不理。而且公司在劳动能力鉴定结论出来后，以各种理由拒绝支付 其购买工伤保险。1、劳动者没有证据证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位拒绝为员工申请工伤认定。3、劳动者遭受工伤，需安装康复器具。 三、仲裁请求：1、 ...
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，而只能证明其经销的是蜜蜂源财务软件，非XMF财务软件。故XMF财务软件公司不能以蜜蜂源财务软件能对XMF财务软件进行升级，且XMF财务软件的客户 企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与 ...
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「当事人」 申请人：周XX，原XX商城实业有限公司员工委托代理人：肖XX，XX律师事务所律师毛XX，XX律师事务所律师被申请人：XX商城实业有限公司法定代表人： ，又受聘于XX公司继续担任仓库保管员。2003年10月后因仓库被拆，没有安排其他工作。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资 ...
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一把车钥匙，宋某“擅自”驾车外出后，在场的公司经理及其他工作人员有无采取有关措施告诫或阻止宋某。如果对以上疑问公司不能作出合理解释并举出相关证据，我们有理由 了这样的事实：2003年8月13日13时许，东营市某电器公司经理李某在公司驻地的院内安排工作人员韩某和司机门某外出购买饮用水，当时宋某也在现场， ...
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却以员工系重要岗位职工需要在6个月的解密期满后才能离职为由，不同意解除劳动关系，也不为员工办理档案及社保关系转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法 原告《解除劳动关系申请书》后，安排分管领导邹xx、所在部门书记xx红与原告谈话，要求原告六个月后离厂，并随后调整了原告的工作岗位。2012年5月15日 ...
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，伪造或涂改凭证，编造假单据、证明、报告或类似材料。《A公司行为规范》规定：在工作场所，员工的行为必须诚实、公平、正直、有尊严，并且避免任何私人利益和业务 ，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
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回原告处办理相关离厂事宜，结清住宿水电费用，交还公司财务(如厂牌、IC卡、工衣、员工手册等)并赔偿不能交还的财务损失;6、判令被告承担本案全部诉讼 入职时间：xxxx年xx月xx日;二、签订劳动合同的时间：未签订;三、约定的员工工作岗位：小车司机;四、约定的每月工资数：月薪;五、工资发放情况：欠发x ...
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人才误勾了未婚。 第二，申请人的岗位商务拓展专员并非法律规定的不适合妇女的工种或岗位，公司后来提供的岗位说明书上要求未婚未育，也明显违反了法律规定。 将自身情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回 ...
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的表示如果问题得不到解决，他将同其他员工一起去劳动行政部门进行举报。孙某提交的证据包括《劳动合同书》、《工作交接单》和谈话录音。 公司答辩称，孙某 ，在双方签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度，公司是严格履行劳动合同的，公司从未安排过孙某进行加班，所以无需支付任何加班费用。 质证时，公司 ...
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确认了这样的事实：2003年8月13日13时许，东营市某电器公司经理李某在公司驻地的院内安排工作人员韩某和司机门某外出购买饮用水，当时宋某也在现场， 一把车钥匙，宋某擅自驾车外出后，在场的公司经理及其他工作人员有无采取有关措施告诫或阻止宋某。如果对以上疑问公司不能作出合理解释并举出相关证据，我们有理由 ...
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