情节，认罪态度较好；4、被告人系初犯、偶犯，可从轻处罚；5、开发商在本案中存在严重过错。 被告人王xx辩称，对公诉机关指控的事实认可，但都是因为拆迁被逼的，损毁的 火是我点的，争相承担纵火责任。在烧售楼部之前，单xx夫妇往魏xx经理身上泼了汽油，并试图用火机去点。李x（xx置业员工）：证明看见有个五十 ...
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公司时未经同意私自复制带走，并将其安装在申扬船务公司的办公电脑中，供自己和其他员工使用；楮某在顺达公司工作期间，明知该客户信息是顺达公司的商业 顺达公司的商业秘密，对侵害顺达公司的商业秘密存在共同过错，构成共同侵权，故应对顺达公司因此而造成的经济损失承担连带赔偿责任。由于会计师事务所出具的审计报告所列 ...
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如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全 续订协议，研究所存在过错，相应的法律责任应当由研究所承担。 十、刘某与北京某公司劳动争议案 本案的简要案情是刘某在北京某公司从事工程监理工作，在发生劳动 ...
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公司为养殖企业，根据公司安排，并非每周六、日均放假休息，一般是安排倒休。此时，原告的证明责任已经完成，根据证据规则，被告应对其掌握的员工考勤记录及主张 ，亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明 ...
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晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司安排的日常工作。3、严重违反《员工职业操守与纪律准则》及《员工手册》中关于禁止吃拿卡要和谋取私利的 的情况下拒绝签字符合常理，故沈阳xx商业有限公司对李xx未能领取失业保险金存在过错，应承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人 ...
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拒绝进行体检，考虑到公司当时急需员工开展工作，允许被告先入职，没有与被告签订书面劳动合同。因此，原告没有与被告签订书面劳动合同的过错在与被告，而 条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...
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之间存在因果关系的,则储户应当在其过错范围内承担相应的责任。 陈某身为银行工作人员,却勾结犯罪分子徐某,利用工作便利,违反存款操作流程,擅自为原告开立网上 ,原告自行搜集大量上海市私人电话,以60岁以上的老年人作为目标人群,要求员工使用公司统一设计、制作的《旅游话术》等含有欺骗性的预设话术,以假冒的美 ...
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的一种处罚。然而，在实践中，却出现了一类特殊群体人事经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人，如果其本人与公司未签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向 车贴、电话费等各种津贴、补贴。不过，自从罗某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，罗某工作至2009年1月9日离职。离职时，罗某向公司要求未签 ...
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的；追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意毁损、占用公司财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。由此可见，寻衅滋事 段某已悔罪，并愿意积极赔偿受害者亲属，此外歌厅及工作人员在此次事件中具有严重过错，应承担相应责任，请法院对被告人段某从轻处罚。 河北昊正律师事务所 ...
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工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司领导的赏识。2008年1月，公司为应对劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟 清，法庭对于原告关于签约过程及劳动合同期限的陈述予以采信，认定被告在签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利。根据上述分析界定，为保护 ...
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