事实，即李云受雇于杨的事实。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...
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合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动 违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金， ...
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子公司、分公司、办事处、代表处或者从事其他经营活动。4. 公司业务变更。【注】此项阐明公司是否存在业务变更及变更的具体情况，并确定公司主营业务未发生重大 用工情况：劳动合同、社会保险、住房公积金、劳动保护等。需说明公司能够遵守劳动用工、劳动保护和社会保险方面的法律、法规及规范性文件的规定，不存在因此 ...
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彬（化名）和一家公司签订了《劳动合同》，约定月工资3000元。合同中，还就卢彬的社保缴纳标准，约定为按当地社保机构规定的最低参保基数缴纳。后来，卢彬 。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定被确认为无效，公司未按卢彬的实际工资水平缴纳社保费用，应属于未依法为劳动者缴纳 ...
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表面上是崔某主动提出辞职，但原因却是约定的工作地点发生变更，劳动合同已实际无法继续履行。双方签订的劳动合同中未约定学校可在特定范围内对崔某的 ，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种 ...
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关系或者劳务关系。按照我国民法的有关规定，保险代理合同属于委托合同的一种，反映的是平等主体的委托代理民事法律关系，与劳动合同有本质的区别。另外，人寿保险系 占为己有，其行为均已构成诈骗罪。二、关于变更公诉机关指控罪名的程序要求（一）关于变更指控罪名问题的争议梳理本案中，公诉机关指控三被告人构成贪污罪， ...
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债权判决与特定物给付判决发生冲突时应如何处理，高院2011年下发的《关于审理执行异议之诉案件适用法律若干问题的指导意见（试行）》第18条作出了明确的规定， 问题 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，法院应当向劳动者释明其应依据《 ...
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现在已经注销，仲裁裁决贝乐迪中心向被告给付未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据。请求撤销仲裁裁决，不向被告支付上述补偿金。被告 之间的雇佣关系。因此，贝乐迪中心应当依照劳动法的规定，向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。（二）个体工商户注销后，其经营 ...
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现在已经注销，仲裁裁决贝乐迪中心向被告给付未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据。请求撤销仲裁裁决，不向被告支付上述补偿金。 被告 之间的雇佣关系。因此，贝乐迪中心应当依照劳动法的规定，向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。 （二）个体工商户注销后，其 ...
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确于2008年、2009年签订两份固定期限劳动合同，但并不是被告主动提出订立固定期限劳动合同，两份合同关于固定期限的条款理应无效，应当认定为双方建立无固定 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同 ...
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