工作”为由，提出与职工田某解除。田某对此不服，向市提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业 行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。 ...
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工作”为由，提出与职工田某解除。田某对此不服，向市提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业 行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。 ...
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工作”为由，提出与职工田某解除。田某对此不服，向市提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业 行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。 ...
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。长城公司对李军的主张不认可，称双方不存在劳动关系。2016年10月24日，李军申诉至区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1长城公司支付李军拖欠工资10000元 李军对大兴仲裁委的通知书不服，诉至法院。 裁判理由：李军主张其与长城公司存在劳动关系，长城公司不认可，称其公司与案外人李春系车辆挂靠关系，李军所 ...
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《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【案例二】超过申诉时效，“工伤”难认定从2010年10月27日开始，张先生在 先生“因工”受伤的事实，但是一直没有为其进行工伤认定。2015年12月4日，张先生向其所在区劳动仲裁委员会提出申请，要求确认他与该金属结构厂存在劳动 ...
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元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。 饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。问题：张某能否 ...
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补助金和伤残就业补助金，但对经济补偿金则不予认可。后张XXX将单位申诉至于当地劳动争议仲裁机构。二、仲裁委裁决结果仲裁庭经审理认为：《工伤保险条例》第 三、律师分析得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者 ...
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个月后，尚先生以建筑公司未与其订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁委审理后，驳回了他的申诉请求。本案争议的焦点是：双方在停工留 出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，他尚未到法定 ...
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长期低于西安市最低工资标准。因此，原告于2012年6月28日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张上述请求。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会于2012年7月13日以原告已超出法定退休年龄、不属于劳动法调整的适格主体为由，作出不予受理通知。而事实上，被告的行为已经 ...
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他开出《退工通知单》。忿忿不平的周先生遂向劳动仲裁处提出申诉，要求确认退工无效，并恢复劳动关系以及享受医疗期待遇。 案例焦点庭审中，双方各持己见， 劳部发[1995]309号文件第30条明文规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五 ...
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