,宜宾市人力资源和社会保障局作出:宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书,认定原告的职业病为工伤。工伤认定后,原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请伤残 后,从事何种职业不得而知,无法证明其职业病与公司存在任何关系;原告单方面违反劳动合同,原告与公司早已不存在合同关系,公司不应承担相应的责任。法院经 ...
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保障企业职工在退休的情况下,可以享受的基本养老保险待遇。新型农村社会养老保险保障的是农村居民群体,在年满60岁的农村老年人,可以按月领取的养老金。 包括“新型农村社会养老保险待遇”。2、原告杨某与被告城固县特教学校之间系事实劳动关系。我国现行法律并未禁止用人单位录用超过退休年龄的劳动者。因此,原告杨某 ...
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应当提早核实。另外,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍2013年1月,小 休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正……”《办法》第10条规定:“用人单位安排职工休年 ...
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由于双方无法达成共识,李先生向鹤壁市淇滨区法院提起行政诉讼,请求法院判令劳动保障部门认定自己属于工伤。法院认为,对“上下班途中”的理解应考虑“上下班途中”情形 ,发生的事故在工作单位和住处之间,亦属于法律意义上的下班途中,劳动保障部门认为李先生取款的银行是“第一目的地”,发生事故时不是在“上下班途中” ...
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加班费34560元;自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明,认为:申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的 提出要求答辩人支付加班费及高温津贴的仲裁申请;另,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】的规定,被答辩人周XX ...
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合同法》第四十六条第三款的规定,“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据四十条规定 的经济补偿,即7000×7=49000元。 4、医疗期内工资怎么发放? 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在 ...
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,河南小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司(以下简称天华公司)因劳动争议纠纷一案,不服驻马店市驿城区人民法院(2012)驿民初字第234号民事判决, 天华公司的上岗证、出入证及工作服,接受用人单位的管理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四 ...
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聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》(中办发〔2005〕9号文件)第4条中也规定:“离退休 ...
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该《工伤认定结论通知书》后,该公司不服上诉至二中院。二中院审理后认为,区劳动保障局作为本行政区域内的工伤保险行政主管部门对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定 保障局在受理齐某的工伤认定申请后,经调查核实认定:张某与该公司存在事实劳动关系,该公司未给其缴纳工伤保险。2007年7月26日早晨,张某乘小 ...
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,又放弃了质证的权利,该协议合同的条款无涂改,结合我院从东胜区劳动保障监察大队调取的相关证据,可证实安徽××公司承包上述项目后成立了安徽××公司 ,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”及《最高人民法院关于适用中华人民共和劳动合同法若干问题的解释(二)》第29条:“当事人主张约定的违约金过高 ...
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