劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金 ...
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准确的法律、政策依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律 需要，是深化企业改革的重要措施，是加快企业发展、做强做大的有力保障，也是完善社会主义市场经济体制和加强社会主义法制建设的需要。因而，企业应该越来越 ...
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与计划生育法》规定国家建立基本养老保险、医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。从该规定可看出，生育保险的设立目的是为了促进计划生育。 劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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，则应当做好应诉准备。3、协助新公司正常运行协助制定新公司内部规章制度，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4、协助安置 目标公司人员情况的陈述的真实性，包括在职职工和退休职工的人数、职位设置、社会保障基金的缴纳情况等；保证对目标公司纳税情况和纳税的合法性的陈述的真实性； ...
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机制不合理，无稳定可靠的经费来源，企业发生困难时，职工得不到基本医疗保障。故国家体改委、财政部、劳动部、卫生部《关于职工医疗制度改革的试点意见》的 规定：“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。”港务处制定的规章制度由职代会通过，其内容并无不当。港务处规定同类人员报销标准应认定有效， ...
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、装置、设施等实际情况，制定完善下列主要安全生产规章制度： （一）安全生产例会等安全生产会议制度； （二）安全投入保障制度； （三）安全生产奖惩制度； （四 五）危险化学品安全管理制度； （十六）职业健康相关管理制度； （十七）劳动防护用品使用维护管理制度； （十八）承包商管理制度； （十九）安全管理 ...
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的公共关系； 11、对委托方相关人员提供法律指导，增强相关人员的法律意识和依法进行经营管理的能力；对员工进行法律培训 , 提高员工守法意识 , 保障企业规章制度得到顺利贯彻执行； 12、协助委托方处理涉及工商、税务、环保等方面法律事务； 13 、对委托方有关商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有 ...
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的是用人单位法制意识差，内部规章制度不健全，管理不规范，随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么，做为劳动者就要依法保障自己权益，如何维护自己的合法权益 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
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，即无过错补偿三个阶段。工伤无过错补偿原则的确立源于现代化工业生产在提高劳动生产率的同时大幅增加了生产的危险性，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难， 。因此，其充其量也只是一般违纪行为，是公司内部应该解决的问题。按照公司规章制度，可以对陈某的违纪行为进行处理。 其次，如何正确理解《工伤保险条例》第 ...
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学校已经给学生作了指导报告，其中专门讲到安全问题，要求学生严格按照实习单位的规章制度进行生产工作，注意人身安全及人身意外事故的防范，对小王实习前的教育和 安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人身安全。由于原告是基于实习到该酒店进行与其所学知识内容相关的实际操作，其与酒店之间不存在劳动关系，也没有建立 ...
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