的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用 ...
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工作60个月（服务期），如果雇员在服务期开始之前或服务期间终止在公司的聘用，雇员将根据未完成的服务期部分按比例地支付相应百分比的偿还金……2008年10 纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。二审认为， ...
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工作60个月（服务期），如果雇员在服务期开始之前或服务期间终止在公司的聘用，雇员将根据未完成的服务期部分按比例地支付相应百分比的偿还金 2008年 纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。 二审认为， ...
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周慧民为其制作网站和开发软件程序，聘用合同中约定：无论是合同期内或合同期满后，或中途经双方同意，解除合同后，乙方都无权未经甲方同意将属于公司 技术、提高劳动生产率或产品质量,能够有助于改善企业经营管理绩效、降低成本和费用。一般而言，具有价值性的信息亦具有实用性。本案中，对海量注册用户信息的管理与游戏 ...
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2009年6月，广州某信息咨询公司聘用李师傅为其厨师，为公司行政人员做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，期限为一年。一年后，公司与其续签 超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系 ...
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的实用工具；既要有技术性、原则性，又要给企业管理留有余地。例如，某公司聘用两个驾驶员，一个为总经理开车，一个为部门经理开车，某月两司机同时出现闯 规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作， ...
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第1932号。案情简介：朱某（劳动者）是某理发店（用人单位）聘用的理发师。2007年，朱某与理发店签订合伙协议，入股成为合伙人。同时，朱某仍在店里从事理发师 ，提出第三条答辩意见：朱某在人力资源管理上的失职，是致使未签书面劳动合同的主要原因。最终赢得一审诉讼。后朱某又提起上诉，本律师继续代理理发店出庭 ...
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可以要求公司赔偿所造成的损失。 案例： 张健伟被某蓄电池厂聘用为装配工，签订了为期3年的劳动合同。两年后，其认为该职业污染大，向单位提出解除劳动合同 变更工作岗位。公司列出所有工作岗位任他选择，曾刚均不满意，与公司协商解除劳动合同。解除劳动合同后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： ...
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合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某 。该项资金规定在双方达成的劳动合同补充协议中。补充协议明确了公司为王某提供住房资金的前提条件是王某系公司的高级雇员、公司愿意至少聘用十年，并且在该协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-167320.html -了解详情
合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某 。该项资金规定在双方达成的劳动合同补充协议中。补充协议明确了公司为王某提供住房资金的前提条件是王某系公司的高级雇员、公司愿意至少聘用十年，并且在该协议 ...
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