的，从劳动关系解除或者终止之日起计算。 二、劳动者的用工管理涉及多家用人单位的，劳动关系主体的认定。 劳动关系主体的认定一般应当以劳动合同订立的主体 在劳动合同中约定全国范围长三角区域等宽泛工作地点的，该约定效力的认定。 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点，但未对用人单位工作地点、经营模式、 ...
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但是也有例外情况，是双方之间的劳动关系应否恢复。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 赔偿金。经行使释明权后，劳动者仍坚持要求恢复其与用人单位的劳动关系，故现已不存在双方继续履行劳动合同的基础，因此，其诉讼请求依法予以驳回。...
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元（需提供各类票据）。2014年12月30日赵某同意与公司协商解除劳动关系，但是在计算解除的经济补偿时，双方产生了争议，赵某认为应当按照7000元 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个 ...
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试用期的阶段劳动者与企业之间的关系并不是那么的牢固，有些企业看到劳动者并不胜任，所以会打算解除与试用者之间的合同，那么，试用期解除劳动合同需要通知吗？试用期 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非 ...
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劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九 或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。”这说明《劳动合同法》并不禁止劳动者兼职，劳动者与兼职单位的劳动合同应认定有效，兼职单位不能 ...
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法律规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 ，确认系张苗以离职信及解除劳动合同通知书中载明的理由向上爵餐饮公司提出辞职，双方劳动关系因此而解除。根据《劳动合同法》第三十八条之规定 ...
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也并未到厦门工作，也没有证据证明是第一被申请人派遣到第二被申请人处工作的证据。 第二被申请人辩称:第二被申请人未答辩。 经审理查明:2016年3月30日， 能的不利后果，可以认定系违法解除与申请人的劳动合同关系《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十 ...
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（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工不符合《劳动合同法》第四十四条第（二）项劳动合同终止的情形、第四十六条第（五）、（六）项用人 了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...
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公司同意代汪某偿还上述借款。如借款期限未满，汪某因任意原因与某房产公司终止劳动合同的，其同意在办理离职手续前将借款返还，并按银行同期贷款利率支付 是不正当地阻止条件成就，依法应当认定为汪某与某房产公司保持三年的劳动关系的条件已成就。 3.仲裁裁决解除劳动合同不能认定为生效条件未成就。 仲裁裁决虽然认定 ...
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的营业、卫生及上交收入等工作，应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。二、依据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日建立劳动关系 劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。|来源：中国法院网 ...
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