后，应按照国家法定的标准支付给李中华经济补偿金；2、从李中华在劳动关系存续期间的工资来看，其享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向李中华支付的工资 十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 ...
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从法律上看属于协议合作关系，系平等主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳， 办理退休的。因此，本案并不仅仅是解决张副厂长目前工作的简单问题，从长远看是涉及后半生的养老问题。6、某国有企业档案丢失被诉案胜诉。刘某系北京某 ...
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、应当支付的法律依据。被告未给原告依法缴纳社会保险，未给原告足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 现金形式补偿给劳动者，而不是依法参加社会保险，势必影响到劳动者退休后养老保障的问题，是严重违法违规行为，单位依然负有为劳动者缴纳社保的义务。根据《劳动法》 ...
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到底 《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？全国人大常委会在关于 《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题就进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致： “连续订立两 公司应从2008年2月1日起向张某每月支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同为止。 2、劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且 ...
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2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。 年之前入职的，从2008年2月计算）。目前北京地区司法界已经基本达成共识：双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算本案中，王小姐双倍工资的请求 ...
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最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错 无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不签书面 及时终止与劳动者的用工关系，否则仍要承担双倍工资的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条的规定应当理解为倡导性 ...
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合法权益。（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其 标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1月份工资差额230元。2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定 ...
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，法院最终支持了她的全部请求，公司的如意算盘也就此落空。 纠纷起因 职工怀孕后遭遇工资被降 齐某于2009年入职某票务公司，双方于2010年2月签订了一份 履行，故判决票务公司支付齐某3个月的工资差额。 关于票务公司不与齐某续签劳动合同是否合法的问题，根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，劳动者 ...
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针对每位劳动者而言，试用期限的把握，显得至关重要。2、对于在职的劳动者应注意以下问题：首先，遵守企业的规章制度。企业的规章制度生效的前提条件，是经过职工大会或者 企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件、工资条、考勤记录、工牌等等。为下步自己仲裁诉讼程序增加胜诉 ...
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职该公司，任职副总经理，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放，其余待单位效益好转再补发。 中国公司有签订书面合同的法律义务。 换个角度，如果认定了其海外公司的劳动合同有效，那么任何公司都可以采用海外公司作为用人单位，来和中国劳动者签订劳动 ...
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