审理后，以“申请人【即党某某】申请的被申请人【即某林】主体不属于劳动法的调整范围”为由，作出“故将申请人【即党某某】的请求事项予以驳回，不 一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”及《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行)》第173条“诉讼 ...
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个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间 仲裁阶段要求从2008年9月16日开始计算损失是没有依据的。第三个问题公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付？关于延迟退工的赔偿标准，法律规定 ...
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经济补偿金88100元和利息，均无事实依据，本院不予采信。综上依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，驳回了原告乔某的全部诉讼请求。四、案件的 按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书》中确定的按照法律规定支付的计算方式相差甚远。原告乔某提交的《 ...
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劳动关系，并支付2009年3月至法院判决生效日止期间的工资共72000元。 【律师点评】根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议 要求支付双倍经济补偿金的方案。这主要根据每个人的案情综合判断的。具体情况建议还得咨询专业的劳动法律师。本案由王勇律师代理欢迎转载，请注明出处...
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十二条及《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》之规定，判决：被告万龙于本判决生效后十日内支付原告张刚友工资计人民币67250元， 。二、一审法院适用法律错误。本案是劳务合同纠纷，对本案的处理应该依《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释的规定来处理。 被上诉人张刚友未提交书面 ...
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一旦能裁决恢复劳动关系的话，则单位要按照原工资标准补发工资，比按照当地上一年度职工月平均工资收入三倍计算经济补偿金要合算的多了。但是，通过 顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。（作者;李居鹏律师上海市嘉华律师事务所劳动法律师，021-22817315）...
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二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频 、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。 ...
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十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就 、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动 ...
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二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频 、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。 ...
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差额，并重新计算其社会保险和福利待遇。 1月23日，C省A县人民法院审结了这起工资纠纷案，罗某同工同酬的诉请获得法院的支持。 《劳动法》第46 集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 以上就是关于同工同酬的相关内容，根据上述内容，我们可知，劳动者的工作岗位，工作内容， ...
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