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工资差额24000元。 二 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效后十日内支付申请人张某经济补偿金2000元。 三 、陕西某某有限责任公司于本裁决生效之日起三十日 责任公司因为没有和张某签订劳动合同,这时的过错方在单位,所以劳动者可以要求经济补偿金等。同时对于养老保险金、医疗保险金等都是可以主张的,本案也 ...
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条的规定,周某在公司工作了三年,公司应该以每工作满一年支付一个月工资的标准向周某支付3个月的经济补偿金。 第二种意见认为,公司应该支付周 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业 ...
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工伤保险待遇和标准支付费用。 二、丁某可要求按6725元月平均工资计算赔偿金、经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,月工资按照劳动者应得工资 37条、江西省实施《工伤保险条例》办法第22条,被申请人应向丁某支付一次性伤残补助金为11个月本人工资即73975元、一次性医疗补助金为10个月 ...
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的按一年的标准发给经济补偿金。刘某于以后在公司工作时间,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的 竞争法》第十条“……本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”的规定,广告公司对 ...
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支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符,不符合相关规定,原审法院不予 事实情况的。《劳动合同法》第四十六条规定的:用人单位应当向劳动者支付经济补偿金包括七种情形,原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴,其经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与张国丽工资单显示的数额不符,不符合相关规定,原审法院不予 事实情况的。《劳动合同法》第四十六条规定的:用人单位应当向劳动者支付经济补偿金包括七种情形,原审判决之经济补偿金不是该条所列举的范畴,其经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-512203.html -了解详情
、试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新 。需要注意:竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制,企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员 ...
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鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人 的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应当支付给被告七个月的解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期内工资,因被告仅住院 ...
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规定解除劳动合同的; 综上所述,单位因为变更经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-471791.html -了解详情
,当约定的违约金过分高于造成的损失时,应当事人的申请,法院得予以调整。调整违约金的下限标准为违约造成的损失。现双方签订的协议所约定的被告应付原告的补偿金数额与 解释(四)》第九条的规定,公司不仅要支付劳动者竟业限制期间的补偿金,还要额外多支付3个月竟业限制经济补偿。 公司的正确做法是,如果是高科技公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-471384.html -了解详情
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