（三）建立安全生产责任制度，落实安全主体责任； （四）建立治安保卫工作制度，落实治安防范措施； （五）建立租赁经营管理档案和车辆管理档案， 营业执照或者组织机构代码证、拟驾车人员的机动车驾驶证、经办人员的身份证明、所在单位的工作证明以及授权经办书。 汽车租赁经营者应当按照公安机关治安管理要求及时报送 ...
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单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及 一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形：劳动者从事的是政府（或政府有关 ...
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单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及 一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”▌第10种情形：劳动者从事的是政府（或政府有关 ...
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订立劳动合同；特殊岗位劳动者，利用掌握的法律等信息的不对称性，故意不与用人单位订立劳动合同。（四）农民工法律意识淡薄，缺乏订立书面劳动合同的法律思维，或者农民工工作的短期性，没有订立书面劳动合同保护自己合法权益的习惯。（五）劳动者明确表示不签订劳动合同或者用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者 ...
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的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一 手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议 ...
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通知劳动者1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;2、对于劳动者在试用期间不符合录用条件 合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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是否能够作为鉴定材料是首先必须明确的问题持坚决态度。被告方拒绝鉴定(有庭审笔录证明)是为了使这个不真实和不具有合法性的病理解剖报告被审判庭认可，我们相信审判庭的 的费用1、患者在死亡前在至少三年在城镇工作和居住，有单位的证明和国家机关医保局的证明文件证明，因此患者的死亡赔偿金应当按照城镇标准计算。2、 ...
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是否能够作为鉴定材料是首先必须明确的问题持坚决态度。被告方拒绝鉴定(有庭审笔录证明)是为了使这个不真实和不具有合法性的病理解剖报告被审判庭认可，我们相信审判庭的 的费用1、患者在死亡前在至少三年在城镇工作和居住，有单位的证明和国家机关医保局的证明文件证明，因此患者的死亡赔偿金应当按照城镇标准计算。2、 ...
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法定代表人：王红兵，该县人民政府县长委托诉讼代理人：吴海刚，安阳县国土资源局工作人员委托诉讼代理人：吴雷，大沧海律师事务所律师再审被申请人(原审第三人)：谢 一致;记载不一致的，除有证据证明土地登记簿确有错误外，以土地登记簿为准。”依据上述规定，农村家庭成员对其以户为单位所享有的宅基地使用权，亦应当 ...
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我们看一下案例。 【案情概述】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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