也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的 ：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法 ...
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)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分，还要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 、工资表等是劳动关系存在的外在特征。本案陈某从事的工作虽系被告单位的业务组成部分，但从庭审查明的事实可以看出，陈某只是帮其妻从事环卫工作 ...
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签订有劳动合同，劳动关系成立。 根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告千祥物业服务公司应当为被告江 能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的 ：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法 ...
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了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不 ...
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根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位 工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满 ...
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调解：被告在本判决生效之后向原告支付经济补偿金合计24万。三、争议焦点单位调整工作地点，劳动者据此解除劳动关系能否获得经济补偿金？四、律师点评 当前， ；作为公司，应学会预防控法律风险，树立法律风险防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案，提前可以做好风险规避，比如与员工签订变更合同，避免员工 ...
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。审判依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...
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【裁判要义】 虽然法律给了劳资双方一定的互相考验期，但尤其对用人单位一方来讲，并不是说在试用期就随便可以让劳动者走人，不受限制地可以在试用期随意 ，用人单位方可以正式的解除手续解除劳动合同，并说明理由。本案中，由于用人单位规章制度及公司治理不完善，在试用期没有对蒋某作出明确的书面解除通知，这是应该吸取 ...
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