进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到###晖龙自动化技术 旷工，被告才解除了与原告的劳动合同。在解除劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为，原告在递交了辞职报告后，尚未按 ...
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进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到###晖龙自动化技术 旷工，被告才解除了与原告的劳动合同。在解除劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为，原告在递交了辞职报告后，尚未按 ...
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津贴及差旅费。2006年2月23日，被告向原告提出了辞职申请，原告以被告尚未履行5年服务期为由拒不同意。被告于2006年5月23日向人事争议仲裁委员会申请 损失。二是用人单位支出的培训费和差旅费作为实际损失应得到补偿。从本案看，被告曾某学习期间并未在原告处实际工作，但仍然获得了原告支付的工资、津贴、 ...
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津贴及差旅费。2006年2月23日，被告向原告提出了辞职申请，原告以被告尚未履行5年服务期为由拒不同意。被告于2006年5月23日向人事争议仲裁委员会申请 损失。二是用人单位支出的培训费和差旅费作为实际损失应得到补偿。从本案看，被告曾某学习期间并未在原告处实际工作，但仍然获得了原告支付的工资、津贴、 ...
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不能准确的得知自己的工作单位名称，最后仲裁庭以张某仲裁的主体不对为由驳回了张某的仲裁请求。本案提示：用人单位经常和员工玩这种李代桃僵的伎俩 期间由于无法得到笔记本内的数据耽误公司的经营，造成的经济损失损失20000元，法院支付了公司的全部诉讼请求。小赵后来虽然也拿到了公司给予的经济补偿金3000多元 ...
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日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请 自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题，申诉人熊某其原用人单位仍然保持与其劳动关系，已 ...
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的主体资格，且王某某从事的工作属XX美发店经营范围，XX美发店亦向王某某支付工资，因此，王某某与XX美发店符合建立劳动关系的要素，一审法院确认王某某与 工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式开除了王某某，但表示相关依据无法提供。对此，根据法律规定，XX美发店作为用人单位对解除 ...
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、2019年度年终奖的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求 元。 法官点评： 除了按月向劳动者发放工资外，很多用人单位还会在每年年终时制定年终奖方案，根据单位整体盈利情况和员工工作表现等，向劳动者额外发放一笔 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训， ...
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受法律保护。同时《中华人民共和国就业促进法》第三十条明文规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”，因此，本案中的公司因谢鹏为艾滋病病毒携带者 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，本案中的当事人 ...
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