户外广告政策调整，公司缩减了户外广告业务，并对吴先生所在部门的员工进行了精简。2010年3月，在人力资源专员与吴先生就解除劳动关系补偿和其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将从2009年5月至2010年3 ...
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通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与陈女士的劳动合同，并且持续为她缴纳社会保险，所以可以认定B公司与陈女士间的劳动合同 ，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工 ...
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终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。”该 的伤残的，劳动合同期满单位不可以终止劳动关系。如此，一旦将旧伤复发待遇限制在劳动关系存续以及社保关系继续的前提下，势必导致七至十级伤残员工旧伤 ...
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律师石景山律师大兴律师通州律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动 还因为物业公司未为其缴纳社会保险费用。虽然吉某在物业公司提供的解除劳动合同时签署的文件上并未提及上述原因，但是考虑到物业公司确实存在未为吉某 ...
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申请，合九铁路公司辩称于2006年7月终止与伤残员工陆正平的劳动合同是合法的。作为申请人陆正平的代理律师，我们则认为，根据《工伤保险条例》第三 辩称申请人陆正平不符合与被申请人合九铁路公司签订无固定期限劳动合同的条件。 作为申请人陆正平的代理律师，我们则认为，根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一 ...
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年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同 解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将违纪事由写进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了 ...
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年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同 解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动合同的决定，并将违纪事由写进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了 ...
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，或与同事一起工作的照片并保存完好，当然需要员工之间的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。 二、关于签订劳动合同需要注意的事项 《劳动合同法》第16条 试用期。第39条第1项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 当前一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不 ...
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单位提前三十天通知或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这需要符合几个条件。首先单位得给员工设定 解除。 2、陈某能否凭电子考勤记录要求公司支付加班费？ 陈某认为公司有严格的考勤制度，而电子考勤记录中表明自己有许多超时加班，并且大部分超时加班都是 ...
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天数为5天。虽然用工单位不同意支付13薪，但又未提供支付13薪的条件，只是强调只对在职员工支付13薪，法院认为，发放时原告不在职是由于单位的违法解除 应该支付13薪。四、法院判决法院最后采纳了原告代理人的意见，判决：1、A公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、B公司应支付原告未休 ...
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