遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系 通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济赔偿金。 【法官寄语】工会的基本职责是 ...
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，同时，不签定劳动合同也有法律风险。另一方面，违法约定的试用期已经履行的，还要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工 〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）：第21条：本条中规定的“试用期”适用于初次就业的劳动者。B、劳动仲裁委员会认定试用期仅适用于初次就业 ...
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实务中，经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书， 而员工对此决定不服，从而引发了大量的劳动争议。员工通常会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。下面就上述劳动争议在实务中碰到的一些问题与大家 ...
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他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。 公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是 ...
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的经营、管理、发展需要设定不同的录用条件。只有约定这些录用条件，然后根据员工在试用期的表现进行比照、考核、评议，最终确定是否符合录用条件。如果没有录用 的劳动合同。五、试用期一旦解除违法，员工要求恢复劳动关系或是支付赔偿金选择权在劳动者。根据劳动合同法第四十八条之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同， ...
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是销售这一行，即使业绩为零，基本工资还是要给。 7.员工在试用期被辞退。这种行为是违法的，法律规定试用期内，劳动者同样受到法律的保护，如果没有证据证明 不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求 ...
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跨境零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当支付12名员工 经营者虽然实施了刑法规定的虚开发票行为，但具有自首、坦白等法定从轻或减轻处罚情节，在虚开发票过程中没有偷逃税款，案发后均上缴违法所得、缴纳罚款， ...
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的意思表示，则认定此证明系对之前解除的确认无从谈起。3.二外中心已经构成了违法终止双方已经事实上的无固定期限劳动合同关系，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第 月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放 ...
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之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京二外教育信息咨询中心无需支付被告刘X书违法解除劳动合同的赔偿金十四万零五百 ...
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作出京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1.二外中心支付贾X琨违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2.二外中心支付贾X琨2013年8月1日至 月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以解除劳动合同；2.贾X琨不到岗上班，二外中心不发放 ...
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