到过年回家，俺现在该咋办？今天我们网站特邀嘉宾胡永红律师参加律师访谈解读案件中的法律问题。问题一：根据背景描述，朱青红因与人发生矛盾争执动手，在 的法律规定及其《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的解释》又是偏高的，大部分赔偿相目不会得到法院的支持。 刑事附带民事赔偿金额的计算方法为： 1、医疗费以 ...
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委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请时限已过，并经原告申请于2007年12月20日组织 种意见认为虽然原告起诉至法院时距伤情鉴定已两年有余，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中 ...
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人身损害赔偿纠纷案；余某与陈某雇工损害赔偿纠纷案（农村建房中发包方责任承担问题）；王某与叶某雇工损害赔偿纠纷案（发包方违法分包责任认定问题）。 二、刑事类 合同纠纷案； 四、劳动争议类案件：杨某与某公司工伤赔偿纠纷案；杨某与某房地产公司劳动争议纠纷案（双倍工资的认定）；邬某与某学校劳动争议纠纷案（双重 ...
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不同意见 多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于 》的规定由聘用单位支付。(三)没有明确规定，如东营市对此未规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。 二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位 ...
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职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，应适用民法中人身损害赔偿的相关法律。具体来说，这种观点就是认为劳动关系具有主体 规定确定权利义务。也正是基于用人单位与离退休职工之间发生的关系是平等主体之间的民事法律关系，为保障退休职工的合法权益不受侵害，对在受聘单位工作过程中 ...
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承担赔偿责任。 雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。因为，雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是 雇员遭受损害；3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。笔者认为，判断雇员是否为在 ...
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不同意见 多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于 》的规定由聘用单位支付。(三)没有明确规定，如东营市对此未规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。 二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位 ...
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合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任。据我国《保险条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司： 竞业限制补偿金，为何需支付给老东家公司竞业限制违约金5万元？【法律解读】 此案中的竞业限制协议书是原被告双方自愿签订，双方均应遵守。老东家公司在去年11月 ...
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同意第二种意见。 本案是属于一起工伤损害赔偿案件，根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，工伤事故赔偿通常要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个环节后 的，应当交由法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由人民法院指定的鉴定部门鉴定。正确执行《民事诉讼法》，必须明确劳动鉴定委员会是否属于法定鉴定部门。《工伤 ...
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同意第二种意见。 本案是属于一起工伤损害赔偿案件，根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，工伤事故赔偿通常要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个环节后 的，应当交由法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由人民法院指定的鉴定部门鉴定。正确执行《民事诉讼法》，必须明确劳动鉴定委员会是否属于法定鉴定部门。《工伤 ...
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