（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） 二、五级、六级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资× 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后， ...
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。实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效 日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工 ...
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要求解除与贵公司的劳动关系，并要求依照工伤保险条例和江西省实施工伤保险条例办法等相关规定，应当享受如下工伤相关待遇（附刘某某赔偿清单）。 赔偿清单 年6月：2093.61元；平均工资为：5661.14元/3=1887.05元； 工伤时间：2013年5月31日；住院时间：2013年5月31日至2013 ...
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，以维护公权力机关的公信。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤后，可以享受工伤医疗保险待遇。职工被认定为工伤后， 工伤的医疗费用，这些都体现了国家从制度层面保障职工的权益。基于诚信原则，医疗保险中心在参保人超过法定退休年龄后继续接受其保费，就应当为其接受保费的行为负责 ...
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了工伤保险待遇为由，拒不赔偿。 【分歧】关于杨某享受工伤保险待遇后，能否向医院主张损害赔偿，审判中存在二种意见：一种意见认为，既然杨某已就其受伤 的前提是劳动者与所在单位之间形成劳动关系，受《劳动法》、《工伤保险条例》调整，赔偿主体是所在单位和保险公司。而获得损害赔偿的基础是受害人与第三人之间存在的 ...
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规定，本会不予支持。 、 三、关于申请人受伤是第三人造成的，能否再享受工伤待遇 的问题。最高人民法院于2006年12月28日以([2006"行他字第 12号)： ，从第三人处获得民事 赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤 保险机构申请工伤保险待遇补偿”。因第三人侵权赔偿与工伤赔偿 ...
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后再依法享受基本养老保险待遇。该单位及其律师向总公司汇报后，首先明确意见，无法保留劳动关系，只能选择一次性解决方案，其次愿意为按照《工伤保险条例》、 伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系，并支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因五级伤残并未完全丧失劳动能力也未达到护理依赖，故不存在按 ...
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工伤待遇;其是否具有上诉人认可的驾驶员资格以及事故责任的认定，不是排除享受工伤待遇的法定事由，与本案没有关联。 首先，E此次驾车行为系工作行为，上诉人 人提出的东莞市中级人民法院（201x）年东中法民x终字第358x号民事判决书，该判决判决中银保险公司赔偿答辩人丧葬费和被抚养人生活费。但是，商业保险 ...
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从用人单位享受工伤待遇的实体权利，而且在司法实践中也可以获得胜诉。于是，余律师致函给工程发包单位延安某县煤矿释法明理并建议依法按照《工伤保险条例》 、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等一切费用）共计二十七万元，费用付清后双方劳动关系解除，再无 ...
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（一）、（二）、（三）、（四）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（五）项情形的，按照本条例的 八、认定决定机关 湛江市劳动和社会保障局 九、认定程序 单位或个人申请——受理——调查核实——作出工伤认定决定 十、认定时限 法定时限：60个工作日；承诺时限：40个工作日。 十一 ...
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