工伤期间工资支付标准 -案例分析搜索

丢失单位轿车应如何赔

保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格限定在法律规定的范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的 ...

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在建筑工地受伤如何确定责任主体？

单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者 ...

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单位注销-单位未申报工伤-协议不公平-工伤待遇

被诊断为矽肺贰期。2011年11月10日至2011年11月20日期间，郜XXXX到登封市人民医院进行治疗，花去医疗费3312.05元。郜XXXX另保险待遇应由郜XXXX依法承担，原审判决由郜XXXX按法定的工伤保险待遇项目和标准向郜XXXX支付相关费用并无不当。郜XXXX、郜XXXX于2009年11 ...

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单位不续签书面合同被判付双倍工资

某以科技公司不与其签订劳动合同为由提出解除双方劳动关系后，科技公司应按照《工伤保险条例》的有关规定，按照双方解除劳动关系上年度即2009年北京市社会平均工资每月2491元的标准向周某支付伤残8级的工伤待遇。据此，法院判决：科技公司支付周某2009年2月至12月期间双倍工资差额17328.3元、 ...

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丢失轿车应赔偿如何赔偿有反响

保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格限定在法律规定的范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的 ...

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劳动者因工伤造成的损失是否因达成赔偿协议而无权再主张？

被诊断为矽肺贰期。2011年11月10日至2011年11月20日期间，郜XXXX到登封市人民医院进行治疗，花去医疗费3312.05元。郜XXXX另保险待遇应由郜XXXX依法承担，原审判决由郜XXXX按法定的工伤保险待遇项目和标准向郜XXXX支付相关费用并无不当。郜XXXX、郜XXXX于2009年11 ...

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单位注销-单位未申报工伤-协议不公平-工伤待遇

被诊断为矽肺贰期。2011年11月10日至2011年11月20日期间，郜XXXX到登封市人民医院进行治疗，花去医疗费3312.05元。郜XXXX另保险待遇应由郜XXXX依法承担，原审判决由郜XXXX按法定的工伤保险待遇项目和标准向郜XXXX支付相关费用并无不当。郜XXXX、郜XXXX于2009年11 ...

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协议赔偿金远低于工伤保险待遇赔偿数额，如何维权

河南省职业病医院、登封市人民医院分8次共花去治疗费、医药费、检查费共计1205.97元。期间郜XX花去交通费528元。2011年11月24日，郜XX向登封市人事劳动争议待遇应由郜X令依法承担，原审判决由郜X令按法定的工伤保险待遇项目和标准向郜XX支付相关费用并无不当。郜XX、郜X令于2009年11月 ...

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企业并购中的劳动关系处理

及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。企业整体收购合并中的典型劳动关系即可能发生经济补偿金的问题。既然如此，如果企业不想支付经济补偿金，只能以利诱之，提高工资福利和其他工作标准。外国人和港澳台员工的劳动合同关系处理。在现今 ...

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谈双倍工资问题

存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别 ...

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