《劳动合同法》第四十六条规定,企业解除不能胜任工作的员工,应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。真实案例:乔某2011年4月入职沈阳某保险公司从事 合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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分情况简单说一下具体的赔偿标准。 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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日至2009年12月9日,申请人也未向答辩人提出经济补偿的清求,故未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效已经在2009年12月9日到期, 答辩人 申请人原工作单位恒天动力有限公司名,属于正常参保状态。申请人在被申请人单位执行的是标准 工时制,每周休息两天。工作期间,被申请人单位在周末或法定节假日有安排 ...
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年9月-2009年5月贵学院一直不签订劳动合同,不为本人缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险金以及住房公积金,到2009年6月才开始签订《劳动合同》,期限 连续缴费的时间,给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助,最长不超过12个月。进城务工就业的农民依照 ...
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县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题,要求学校支付经济补偿;且校方为给其办理失业保险,要求校方支付其失业期间的 ,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。该法律规定赋予了省级人民政府对失业保险金的立法权限,确立了立法权利,且有一定范围 ...
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房西泽、房南泽、房东泽三人,而兄弟三人一直无法就系争房屋的补偿安置方案达成一致,故2012年12月26日,上海市杨浦区住房保障和房屋管理局出具( 轩、裁决如下:一、支持申请人上海市土地储备中心、上海市杨浦区土地发展中心采用价值标准房屋调换方式补偿安置被申请人房西泽、房南泽、房东泽本市浦东新医某某路66 ...
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我们欣喜地看到,立法惠及民生民利的趋势更加凸显,修改后的工伤保险条例加大了对因工伤和患职业病职工的医疗救助以及经济补偿的保障力度;《刑法修正案(8)》 群众利益的突出问题是衡量我分网工作是否有生命力的标尺,也是衡量制度执行力的重要标准。必须把进一步建立健全群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、 ...
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乙方有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的义务。甲方有协助为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定的义务。 5、员工非因工患病或 每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。派遣员工与乙方签订正式员工合同的,员工从甲方转入乙方,乙方一次性支付甲方600元管理费作为派遣员工与甲方合同终止补偿费用,该 ...
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之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动 ,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日 ...
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其生活费900元。2003年1月10日,唐某向中山市劳动和社会保障局申请工伤认定,该局以双方不存在劳动关系为由不予受理。原告请求法院判令被告支付伙食补助费 应由其承担(已全额支付),另应给予适当的经济补偿。补偿额参考道路交通事故赔偿的计算标准按50%支付,应支付的补偿费:1、住院伙食补助费:30元/ ...
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