证据进行分析，证据有与公司负责人的电话录音2份，可以证明蓝某某在公司的工作时间及公司违法将员工辞退，证据二:印有公司工作服一件、餐卡一张、公司 数额、历年的防暑降温费标准数额、违法解除劳动关系赔偿金计算标准、解除劳动关系补偿金计算标准、带薪年休假工资规定及计算标准。 （3）明确赔偿金、补偿金、工资差额 ...
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终止之日起1年内提出。因此原告的加班费主张并未超过仲裁时效期间。 加班费以每月为计算单位，当月实发工资（银行工资流水）/当月出勤天数（考勤表和工资条）应 的休息休假权利和身体健康。综合工时计算周期的工作时间应该与法定工作时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条 ...
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尽管如此，公司规章制度规定病休期间工资发70%，所以10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放70%工资并为其缴纳社保等费用。因为原告病假期满后并未前来上班，自 手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。2.经理级（含）以上员工 ...
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能督促劳动者履行义务，且不可偏重于惩罚。2.具体的规章制度以及重大事项（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 ...
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质证认为，该工资表并非系刘XXXXX一个人的工资，且刘XXXXX系天工，工作时间并不固定，故不认可刘XXXXX6000元月的工资标准。本院认为，根据《最高 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”之规定，本案中，刘XXXXX并未举证证明其近三年来的平均收入 ...
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明确规定：不得拖欠扣发职工的工资，所以一审判决对于事实的认定不全面，对工资额的计算更是错误；2、原审判决认定原告要求被告支付拖欠工资的加倍赔偿金，不符合《 ，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
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受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。九、住院伙食补助费《最高院人损解释》：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。《四川省行政事业单位差旅费管理办法》（【川财行[2007 ...
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方式最为合理，因为第一种认定方式是被害人实际投入该游戏账户的资金（不包括投入的时间和劳务）并有相关证据能够证实。如果以第三种认定方式，从打击网络犯罪和 他人电信码号的电信设备、设施而使用的，盗窃数额按合法用户为其支付的电话费计算。盗窃数额无法直接确认的，应当以合法用户的电信设备、设施被盗接、复制后的 ...
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工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。同样依据前例，劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，直到2008年12月1日乙公司才与其签订书面 没有必要加上不满一年四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是实际签订书面劳动合同之时。 而且，根据劳动合同法第十四条第三 ...
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机构出具的证明确定。就你来信中所提的问题，主要涉及到误工费的计算方法，根据《侵权责任法》和上述司法解释的规定，误工费赔偿的是受害人 工资为标准。 计算公式： 误工费赔偿计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。 (1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后 ...
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