，向其补发6个月工资。而公司认为，此前公司已按照口头约定按月足额向邓小姐支付了工资，且现已决定与其签订书面劳动合同，因而拒绝了她的要求，并对邓小姐说要么补 方法，《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面 ...
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劳动合同法》第68第、第69条、第71条、第72条第2款、《广东省工资支付条例》第20条第3款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第9条 卫生任务按正常情况下，可以在服务单位工作人员上班前2个小时内完成，申请人每日工作时间不会超过4个小时，一星期不会超过24小时，根据《劳动合同法》第68条的 ...
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，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效期间。该期间应理解为劳动者在法定时间内应提起劳动仲裁的时间段，而非以此作为劳动者实体权利是否得到保护的标准。考虑到 ，理应承担相应的民事责任，即自应当订立劳动合同之日起向彭某每月支付二倍的工资。申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限，某 ...
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规则”，只有原则性的条文是很难起到作用的。 第三，规章制度应当注意法律法规的强行性规定。例如《北京市工资支付规定》第6 条规定，用人单位制定本单位的工资 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由此可见，非全日制用工应当符合三个要件：1、平均日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。2、小时计酬不得低于最低小时工资标准。3、工资支付周期不得超过十五日。被告在原告日工作时间为4到12小时，月工作时间为142到240小时 ...
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款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该 都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对价。未签订劳动合同应该支付双倍工资同样也是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉，因为不签订书面劳动 ...
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建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确未按时足额支付李某工资，但考虑到某公司在经营上存在 、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中 ...
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其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动 所载内容的形式。咨询公司通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等劳动合同的基本内容，最为关键 ...
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公司工作，月工资2600元，2008年12月15日某物流公司将其辞退，未支付其解除劳动合同经济补偿金，其自2008年12月15日后未到某物流公司工作 支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。” 由此可见，用人 ...
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用人单位与劳动者协商一致，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本 。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付加班期间的工资，违反了法律规定。“最后，孙女士有权解除与用人单位的劳动关系 ...
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