工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的 级伤残为四个月的本人工资的规定，原告提出已于2019年7月1日离职，并要求支付此项待遇，按照5478元／月的工资标准，原告一次性伤残就业补偿金 ...
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工资标准，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，申请人要求被申请人支付最低工资差额工资56870元理由正当，本委予以支持。(章丘胡安昭律师 经济补偿22490元的请求理由正当，本委予以支持。 4、申请人要求被申请人支付加班费，但未提交有效证据予以证实，按照《适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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4月24日上午，市检察院与10余家市直单位一起，共同参加了市根治拖欠农民工工资工作领导小组在新世纪广场北门组织举办的专题集中普法宣传活动。 驻马店市人民检察院的 版面、发放宣传彩页等多种形式，就《条例》中规定的落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等内容， ...
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计算利息给原告。原告曾多次与被告协商，被告均以各种理由推诿，迟迟不肯支付款项。原告为维护自己的合法利益，特委托我所律师提起诉讼，希望法院支持被告 未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬的规定，限被告于本判决发生法律效力之日起十日内支付工资18164元以及利息给原告。 小编评析 遇到老板 ...
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到日照某服务公司担任库管员。2014年4月初，张某以公司拖欠未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请， 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假 ...
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某一直进行康复治疗，未至单位上班。单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月，吴某至当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付 标准予以核算发放。该事业单位以与吴某之间是劳动关系为由，主张按照最低工资标准的80%支付病假工资不符合法律规定。最终，仲裁委裁决该单位按照在编人员病假工资 ...
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劳动关系一般从以下三方面来综合分析： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 证据来证明： 1、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)或工资条等。 2、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章 ...
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十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《 劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 。（补偿金标准按照实际情况要求） 方案三：向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单 ...
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29日作出（2011）双流刑初字第544号刑事判决，认定被告人胡克金犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉，判决已 上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资 ...
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，双方未签订书面劳动合同，某公司未为徐某缴纳社会保险。某公司发放徐某工资为2017年3月2600元、4月4400元、5月4400元、6月工资4400元 某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。根据前述法律规定，原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额22500元（4500元／月5个月）。 3、 ...
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