在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能 ...
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的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。 3.假如，你是一个工人，老板拖欠你的工资，你用尽了各种办法，老板就是不发工资。 租房押一付三，哥们儿扎堆结婚，月工资3700，哪里招架得住。又过了三个月，这是你可能构成信用卡诈骗罪！ 信用卡诈骗罪： 《中华人民共和国刑法》第一百九十 ...
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申请人的残疾程度为九级残疾也是客观公正的鉴定。被申请人作为一个法人，违反法律规定没有为申请人办理工伤保险，发生事故后不仅未依法给予申请人赔偿，而是采取种种 薪期一般不超过１２个月。由于被申请人从申请人受伤之后就开始停发了申请人工资，因而申请人把被申请人未支付的工资理解为误工费或拖欠的工资或停工留薪工资 ...
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中铁十七局集团第四工程有限公司合安高速公路土建五标项目部一分部仅为被告的一个下设部门，本身不具有法人主体资格，根据《中华人民共和国担保法》第十条及《 工程有限公司与其协商解除了劳务分包合同。而在工程款支付方面，因宁夏波奥公司拖欠农民工工资，导致农民工围堵中铁十七局集团施工现场和上访，经宁夏波奥公司确认 ...
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经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和 按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。...
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转为后续合同的信誉保证金，依照2014年《管道焦炉气供用气合同》第六条第1项（最后一个自然段）约定：本协议终止时，甲方（即被告）存在违约行为，该项信誉保证金作为违约行为的抵扣保证金。该合同已于2014年12月31日期满终止，如果被告拖欠部分气款未付属实，当属违约行为，该信誉保证金原告 ...
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。 2、依据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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了当事人，收集了相关证据，进行了必要的调查,今天又参与了本案的庭审,对本案有一个全面清楚的认识和了解,下面就本案的相关事实和适用法律问题发表如下代理意见： 不给申请人交2015年3、4月的社保也违反劳动法的规定，应予补交。 三、被申请人常年要求申请人周六加班并未支付加班工资的问题。 1、申请人自09年 ...
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该公司连续工作长达五年之久。在此期间，该公司一直拖欠孙某的劳动报酬，后来居然连续拖欠四个月工资不予发放，一怒之下孙某立即向公司发函要求解除劳动关系 按照单位规章制度要求提前一个月离职，其行为已经严重违纪，公司无须补偿；孙某认为，单位无法定理由拒不及时足额发放工资，属于严重违反劳动法律法规的行为，劳动者 ...
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律师向通州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求茂盛家俱厂支付拖欠的工资3650元，加班费4480元。 2008年6月15日，通州区劳动争议仲裁委员会开庭审理严军与茂盛 的举证责任倒置，目的是为了保护处于弱势的劳动者的利益。本案中，严军主张的工作期间是一个月零九天，月薪2500元，且平均每天加班4个小时。 ...
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