，从工作情况来看，牛某某是否持有残疾人证并不影响其从事叉车工的工作。故某物流公司以牛某某隐瞒残疾人证为由解除劳动合同，理由不能成立，其解除劳动合同违法。遂判决某物流公司支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金5860元。上海市第一中级人民法院维持一审判决。 （三）典型意义 用人单位可以对劳动者进行管理，有权 ...
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、规章制度的，甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金；甲方依法制定 并提供刷卡失败视频为证。因孙某某在工作期间被安排停工，西区公司之后是否通知孙某某到公司报到、如何通知、通知时间等事实，西区公司均没有提供证据 ...
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的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。 没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的 ，不是用人单位不向劳动者支付补偿金和赔偿金的理由，只要出现了法律规定的应向劳动者支付补偿金赔偿金的情形，用人单位就应当支付，否则劳动者可以寻求法律途径维护 ...
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个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、 单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难 ...
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理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过 向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。 10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动 ...
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企业因为员工打架而直接将其开除的行为是否违法？被开除的员工能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿呢？这个问题不能一概而论，而应该考虑规章制度、行为事实、 《劳动法》的相关规定直接跟员工解除劳动合同，并无需支付赔偿金的。 规章制度的重要意义在于，公司可以以员工严重违反公司规章制度为由跟员工解除劳动合同。所以 ...
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任何其他企业或单位与某大学签署项目开发的三方协议，否则需向S公司支付2倍的赔偿金即7000万元；如果项目最终未能完成，M公司应将获取的报酬3500万元 ，可以承担建筑面积25万平方米以下的开发建设项目，可以在全省范围内承揽房地产开发项目，建设楼层不受限制。经S公司运作，S公司、M公司先后金融机构进行了 ...
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刘某某因拆除房屋造成的各项损失共计225253元及利息。 二．律师点评 关于被告是否应承担行政赔偿的责任的问题，《中华人民共和国国家赔偿法》有明确规定。法院已 的损失。若违法损害赔偿金不计付利息，则会使原告的直接损失无法得到全部赔偿，甚至可能促使被告拖延履行赔偿义务。因此，未及时支付赔偿金所产生的利息 ...
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返还已付购房款，并按照已付购房款的一倍支付赔偿金50万元。 【疑惑】 1.双方要求解除《定购意向书》的诉求是否应得到支持? 2.王某主张退还已付房款 人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：(一)故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假 ...
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原则；同时人身自由是我国宪法明确规定的一项法定权利而非约定的权利，因而是不可以通过约定的方式对公民人身权利进行限制的，故该协议内容无法律效力。3 ，一方面包含着身份关系的内容，即婚姻解除；另一方面包含财产关系变动的内容，即支付赔偿金。但是离婚赔偿协议本身并不属于人身协议，因离婚赔偿协议的目的并非是为了 ...
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