月13日未签订 劳动合同双倍工资的另一倍30 606元，支付解除劳动关系的 经济补偿金2639元，支付2010年9月13日至2011年9月 13日未休年休假 签单，其向原告支付居间介绍费，2011年9月 13日原告未说明原因即离职，该公司为原告在海南代缴了社 会保险。根据原告提交的《牡丹灵通卡账户历史 ...
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有权获得经济补偿金？日前，北京市民李阳因为此事纠结很久，为了解开这个谜团，他最终拿起了法律武器。 李阳于2009年5月应聘于北京某公司，并 即行终止，也就是说劳动合同到期，用人单位有权决定是否续签，如不续签，劳动者只能离职。与此同时，《劳动合同法》又规定，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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（四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条劳动者以已在 劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行 ...
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通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请 经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时， ...
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合同的双倍工资167400元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金18600元。 被告上海某国际贸易有限公司（以下简称公司）委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师代理此案。 的特殊时效，即在劳动关系存续期限不受时效的限制，可以随时提出，在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的 ...
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公司的程序员，工作了将近1年,双方并未签订劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张 双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐 ...
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无奈之下只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销公司违纪解除劳动合同的决定，并支付解除劳动合同的替代提前通知金和经济补偿金共计8万余元。仲裁裁决基本支持了李 不诚信和私印名片的行为。为证明自己的主张，李小姐向法庭提供了入职以来至离职前自己与公司总经理之间往来的电子邮件10余份，这些邮件中含有公司组织 ...
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经济补偿金。法院判决驳回吴女士要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，吴女士不服一审裁判结果提起上诉，二审维持原判。法院之所以驳回吴女士诉讼请求，还要从吴 ，用人单位也努力照顾了吴女士实际需求，帮其解决困难。或者，吴女士办理离职手续，在离家近的单位重新求职应聘。在这样的情况下，吴女士拒绝工作 ...
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签订书面劳动合同双倍工资差额132000元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、被申请人向申请人赔偿因未按标准缴纳社会保险金和住房 （在申请人处的负责项目及其辞职）没有关系。被申请人蒋某并非申请人**公司所称的擅自离职，而是依法与申请人解除了劳动合同。另外，对于蒋某领取的 ...
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和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 经济补偿，请您注意遵守该项义务，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法 ...
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