离职工资支付 -案例分析搜索

上诉人汤国军与上诉人江西南方矿山建设有限公司、郴州市旭辉人力资源有限公司劳动争议...

处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述,原审法院没有法律规定或当事人约定的情况下,判决南方矿山公司承担矿山公司也陈述在汤国军受伤后连续支付了七个月的工资,因此不存在汤国军自动离职问题。4、用人单位支付一次性就业补助金与自动辞职无关,南方矿山公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情

北京市西城区人民法院民事判决书

7月至2011年9月的工资12000元及25災经济补偿金3000元、支付被告解除劳动关系经济补偿金6000 元。上述事实，有离职证明、欠条、西城区劳动争议，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京xxxx有限公司负担(已交纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-329891.html -了解详情

现代企业法律风险控制

及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。五、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效遵守管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范与 ...

//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情

公权力对私权利的适当干预

禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行给付 ...

//www.110.com/ziliao/article-234938.html -了解详情

劳动合同法第八十二条适用

不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、被申诉人以3500元作为 11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例 ...

//www.110.com/ziliao/article-158201.html -了解详情

公权力对私权利的适当干预

业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出信息和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行给付 ...

//www.110.com/ziliao/article-43694.html -了解详情

公权力对私权利的适当干预

业禁止的经济补偿事宜，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出信息和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行给付 ...

//www.110.com/ziliao/article-39839.html -了解详情

劳务纠纷怎么维权？什么情况下可以维权？

的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.个人提出离职分三种情况：一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 二、没有提前30天提出 ...

//www.110.com/ziliao/article-945258.html -了解详情

孙太伟与青岛费特制衣有限公司因赔偿金纠纷裁决书

，现提起上述请求，请求贵委依法作出裁决。请求事项: 1、被申请人支付申请人2018年12月份的工资4200元(庭审中申请人撤销此项仲裁请求)、2019年1月份的工资采信，申请人应当证明出具证明的经办人是谁出具的,1月7日请假，自动离职，落款2019年1月8日，与事实不符。被申请人为证明其辩称主张， ...

//www.110.com/ziliao/article-826056.html -了解详情

未签劳动合同案例

兄弟，看看什么时候有空，我们签劳动合同”。被告未予回复。原告提供邮件截屏（工资单）显示：原告2015年10月工资为15,000元，交金基数为3,800元，，抗辩已将合同交付原告并有签收，原告拖延未予签字；原告系自行离职，不应支付赔偿金。同时被告认为原告月工资为3,800元，其他为报销费用。被告对于微 ...

//www.110.com/ziliao/article-639698.html -了解详情