兢兢业业工作。经过整整10年努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同 。（文中当事人均为化名）■法官释案承办法官顾正恺指出，本案双方对原告工作期间是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为 ...
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兢兢业业工作。 经过整整10年努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动 （文中当事人均为化名） ■法官释案 承办法官顾正恺指出，本案双方对原告工作期间是否从事与被告有利益冲突的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为 ...
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破产程序的参与权。企业继续保持原营业或整体转让经营性资产的，尽可能保证原有职工工作岗位。加强与相关部门的沟通协调，通过提出司法建议，推动职工再就业培训 机制、正确实施《企业破产法》具有重要意义，也为人民法院服务和保障经济结构调整积累了丰富经验，更为清理和处置“僵尸企业”、推动供给侧结构性改革提供了有益 ...
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本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法”。按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》( 工作关系的立法建议。我国正处于老龄化社会阶段，越来越多的超龄劳动者重新进入工作岗位，实践中的矛盾也比较突出，为了更好维护超龄劳动者的合法权益，从 ...
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，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终奖与公司业绩、员工表现、员工成绩、工作完成度均相关。而被告徐某所负责项目部因项目进度迟缓于2013年7月被撤销 则认为，该公司的起诉没有事实和法律依据，其职务是由于公司的调整，不是其主动要求，工作岗位的调整是公司决定的，没有经过他的同意。秀英法院认为，2012 ...
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构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的公司报告和证人证明）的情况下，调整了 的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属 ...
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不胜任工作的员工调岗，可以同时调整薪酬根据《劳动法》第四十七条之规定，换言之，用人单位可以根据各个岗位对用人单位经营发展中重要作用的不同 律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有 ...
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)国家规定的其他工伤保险待遇。本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。第四十二条用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 ...
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终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或 办理了离职手续。同年10月，贾某某通过应聘的方式到舟山市金利螺杆实业有限公司工作，双方形成劳动关系。2009年9月26日，华业公司向定海区劳动争议仲裁委员会 ...
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隔天上，无休息日无节假日。 2010年12月24 日王某去工作地点上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120， 四、根据《关于北京企业职工因病或非因工死亡待遇的标准》 及《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》（京财行 【 2009 」 70 号）规定：1 ...
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