责任的，人民法院应予支持。 本案中，李某夫妇带李某去饭店就餐，双方构成经营者与消费者的关系，饭店负有保障李某夫妇及小女孩李某安全的义务，但是从案件 法律若干问题的解释》 第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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要求赔偿物质财产的损失，还可以通过精神抚慰金的形式来弥补自己的精神损失。 2.雇主在选任和监督雇员工作的过程中，一定要尽到充分的监管责任和谨慎义务。避免 若干问题的解释》 第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 资质的单位或者和个人的，责令……；导致能够生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国建筑法》第29条规定： ...
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的残骸。为此原告将袁乙、袁丙告上法庭。 分歧： 本案是雇员受害赔偿纠纷，对雇佣关系的认定将直接影响本案的民事担责。因此，本案争议的焦点是：谁是袁甲的 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”依据该司法解释，应当认定被告袁丙是死者袁甲的雇主，应由袁丙承担民事赔偿责任 ...
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在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 资质的单位或者和个人的，责令……；导致能够生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国建筑法》第29条规定： ...
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残骸。为此原告将袁乙、袁丙告上法庭。 分某： 本案是雇员受害赔偿纠纷，对雇佣关系的认定将直接影响本案的民事担责。因此，本案争议的焦点是：谁是袁甲 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”依据该司法解释，应当认定被告袁丙是死者袁甲的雇主，应由袁丙承担民事赔偿责任 ...
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王在集美的一个小区内一边从事绿化工作，一边抽空找律师、打官司。 争议焦点 是雇佣关系还是劳动关系？ 2010年12月，老王父子写了起诉状，将厦门莱恩 判决 应先申请劳动仲裁 经过审理，集美法院认为，原告与被告之间形成事实劳动关系。法官说，雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间平等主体之间的交换关系。在本案 ...
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而是其公司的业务外包单位即被告xxxx公司的员工，应当由被告xxxx公司承担雇主责任 。关于原告主张的赔偿金额 ，营养费不认可，住院伙食补助费天数认可 153 重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对从事雇佣活动进行了进一步的解释， ...
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王某与李某已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。 另一种观点认为，李某不 有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。就本案而言，王某是因为帮助他人做事而受伤身亡，其完全超出了雇主授权和指示的范围，也不存在与履行职务有任何内在联系，故 ...
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为由到海丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广东某科技公司辩称双方不是劳动关系而是雇佣关系。该委员会以小辉、广东某科技公司之间不存在《关于确立劳动关系有关事项的 的解释》第十一条中规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中小辉虽没有与广东某科技公司签订任何书面合同，但其以公司 ...
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