有限公司车间务工，职务是弯管工，月工资2500元，包吃包住，但没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。2012年10月某日下午四点多，小曾和工友一起 先做司法鉴定评定伤残等级，然后再考虑赔偿问题。随后，由小曾所在单位上海某机电设备有限公司委托，西安市交通大学法医学司法鉴定中心评定小曾伤残等级为七级伤残 ...
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是不能免除支付经济补偿金的。请看下面的劳动争议案例：小王在上海某外资公司工作，与公司签订有三年的劳动合同，合同于2009年12月到期，公司由于 单位支付经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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案件，由于人在外地，公司在上海，不便亲自处理此事。但经过询问得知，他在单位工作一个月内就受了伤，手中没有劳动合同，病例资料在回老家途中遗失 劳动局”）。但工伤认定窗口的工作人员告知申报工伤必须由劳动者亲自办理，同时指出确认劳动关系的裁决书需要等到生效后，另指出我提供的医院诊断报告没有加盖“医院诊断证明 ...
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被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假 裁决如下： 对甲请人的所有请求均不予支持。 【律师分析】 本案被申请人上海某建筑设计咨询有限公司代理人、上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏 ...
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钱剑娥案情简介 李某于1997年进入上海某食品饮料有限公司工作。2007年1月，公司与李某签订了无固定期限的劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。 后李某又提起上诉，二审法院经过审理后做出了维持一审的终审判决。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违纪为由而解除 ...
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；同时，在《员工手册》中约定加班工资的基数为基本工资的70%，某照明电子（上海）有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职， 办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时 ...
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于2008年6月入职上海X计算机科技有限公司(以下简称X公司),双方签订了一份期限为2008年6月16日至2009年6月15日的劳动合同,约定杨某在技术部门 职时提供的地址,向其寄送领取竞业限制补偿金通知,但均遭退回。另G公司上海分公司为杨某缴纳了2009年7月至2010年1月期间的社会保险费,该公司 ...
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的基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇有工伤 律师事务所陈剑峰律师于2001年承办的真实案件，文章内容系陈剑峰律师个人原创，经上海法治报陈宏光记者重新编辑后于2011年6月27日在《上海法治 ...
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奖金的发放条件，故根据相关的法律规定裁决支持了周某的申诉请求。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 本案是用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度 的争议焦点之三是周某是否能享受2007年度绩效奖金。公司认为在和周某的劳动合同中约定了公司有对绩效奖金计划的全权裁量权，基于周某的工作表现， ...
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介绍 陈某于2003年10月1日进入上海某轴承公司担任销售工作。2008年1月，公司与陈某签订了无固定期限劳动合同，约定税前年薪为5万元，工作岗位为 的请求，对于陈某要求支付加班费的请求，认为证据不足而没有支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起用人单位以劳动者不能胜任工作岗位 ...
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