所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原 佣金，保险公司不支付保险代理人的其他任何费用，也不为其交纳养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。保险代理人一般都是独立地完成自己的劳动或工作，保险公司 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制时，原则上在法定节假日 和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到公司不签合同或其他违法行为时，快递人员要采取录音 ...
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个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。 李某心中颇为不平。觉得几 把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元。 法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇枪舌战。李某认为他的就餐是在工作中途进行的 ...
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是否存在劳动关系，形成了两种不同的意见： 1、狗剩与某建设工程公司不存在劳动关系 某建设工程公司已将室内装修工程分包给狗蛋，该工程由狗蛋独立完成，狗蛋 。建设工程公司将工程分包给狗蛋，只能认定狗蛋是建设工程公司的员工，是建设工程公司在工作中对自己公司员工的工作安排，且狗蛋承包的工程是建设工程公司业务的 ...
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显示****连锁集团股份有限公司在上述节日均安排营运中心工作人员（包括田**）加班；那么按照最高院的司法解释以及常理，作为用人单位的**公司就应当提供相应考勤记录以及已经 。用人单位提供上述证据易如反掌，如果其自身是清白的又何惧之有、不敢提供呢？由用人单位提供考勤表以及工资发放记录（上面载明了工资构成 ...
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造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次 被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方 ...
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造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次 被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方 ...
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。赵某系陕西吉安科技防范有限责任公司的员工,事故发生时间恰好在赵某执行工作任务期间。赵某不存在“公车私用”的情形,公司出具的三份证明缺乏证明力。 公务事故发生地在第一被告家庭住所附近,与我公司的工作安排方向相悖,故第一被告违反我公司工作安排,属公车私用。二.我公司在第三被告中国平安财产保险股份有限公司 ...
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造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次 被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得了基本的劳动报酬2400元。上述理由足以证明被告是原告的员工，双方 ...
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