上夜班，19点30分许，我骑摩托车行到距公司约300米处发生交通事故。这期间，原告既没有下达书面的解除劳动合同告知函，也没有以其他任何形式通知我合同解除，要 人上诉称已与夏洪勇解除劳动关系无事实依据，本院不予采信。原审庭审中全力公司员工饶乾坤及全力公司壳体车间员工雷光洪已出庭作证，证明夏洪勇因妻子生二 ...
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劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他 岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，某通信公司以“因岗位 ...
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以申请人没有亲自到场请假视为旷工为由单方面发出通知解除劳动合同违反了劳动法的规定。 2、被申请人辩称的必须请假到场时公司的内部规定并没有告知申请人，申请人并不知情 效力，克扣劳动者工资的行为违反劳动法规定才，应予以补齐。且被申请人无故不给申请人交2015年3、4月的社保也违反劳动法的规定，应予补交。 ...
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。 【律师分析】 本案的争议焦点为博龙比奥公司是否有权解除劳动合同。由于解除权的行使将直接导致当事人之间合同权利义务关系归于消灭的法律后果，我国合同法都对 具有对世效力，应以起诉状诉讼时间作为合同解除的时间。结合本案，由于博龙比奥公司未能举证证明其向恒立通公司发出解除通知，因此，以起诉时即2012年8 ...
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，单方解除了原告的劳动关系。被告公司实行每月26天工作制，且经常超8小时工作，但被告却未按法定的工资与加班费标准支付劳动报酬。被告不按国家标准支付原告超出法定 ）；另因被告解除劳动合同后，未按规定给予原告经济补偿，故除全额发给补偿金外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十支付额外经济补偿金给原告。（各项 ...
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未能提供其他可以证明高某月工资标准的证据，应承担举证不能的法律责任。 综上，法官认定高某提供的收入证明真实有效，判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。 本案启示 本案带给劳动者和用人单位的启示是：劳动争议案件中，在确认双方存在 ...
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《劳动合同法》第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 劳动合同，但康某某自己不愿意签，所以没有责任支付双倍工资，但某某公司没有证据证明终止了康某某的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第五条“自 ...
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案件中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五人都没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。2011年6月某日朱某等五人乘坐 解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人 ...
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知悉法律这一规定，并利用这一点故意不与公司签订书面劳动合同，以谋取经济利益。面对此种情况，公司该如何处理呢？王律师给广大企业提出以下法律意：当公司已经 通知书》，借助快递公司的单据来证明。注意快递单物品信息栏的准确填写。在采取了以上措施，员工仍然不签订书面劳动合同的情况下，法律赋予了公司解除与该员工 ...
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保险业务员基于保险代理合同，要求保险公司支付解除劳动合同双倍工资等劳动争议赔偿。日前，北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险 为保险代理关系。因此，原告提出的诉讼请求，法院不予支持。原告并未举证证明被告剥夺原告劳动权，并侵害原告的名誉权、人格尊严权，故原告要求被告支付 ...
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