的20%—40%左右,之后逐年降低,连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。这是因为代理人佣金包括他在展业时所需要的全部 从这个意义上来说,个人代理人与保险公司的关系也不是劳动合同关系。 (四)从保险代理合同的内容看。《个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国 ...
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:“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得 ,取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中,双方未签订劳动合同,公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下,以规章制度的形式 ...
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应据理力争 劳动者发生工伤后,单位惧怕承担相应的责任,以不符合《劳动合同法》的形式强制停工并随之解除了与员工的劳动合同,构成违法解除。劳动者委托律师提起劳动 安排他人,在未经申请人同意的情况下调换了工作,并且降了基本工资,申请人能够按时按量的完成新安排的工作。根据双方签订的劳动合同,并未改变操作岗位, ...
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按照《劳动法》规定,通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同,但与它的上级单位工程局签订了就业协议书,同时接受工程局 合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 ...
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被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续,高某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下 ,各公司可根据本公司实际经营状况发放或停发。被诉人一直未发而又拿不出不予发放是何理由的证据,这种做法有悖双方签订的劳动合同,且双方又未变更工资条款 ...
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润滑公司担任客户服务代表一职,从事润滑油销售工作。在陈某与公司签订的合同中约定:“劳动者承诺,其在用人单位任职期间,非经用人单位事先书面同意,不 解除与其的劳动合同,依法应当支付违法解除赔偿金。本案法院已作出了判决。 [律师点评] 上海市华诚律师事务所谢亦团律师认为:本案主要涉及员工开公司从事与本公司 ...
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个项目是2008年4月开始洽谈。中体AF公司及马某对上述证言均持异议,表示三人均为ZT公司的员工,与公司有利害关系,不应采信其陈述。中体AF公司提交 AF公司只能调低价格。中体AF公司及马某对上述情况没有提交相关证据。马某提交其于2004年5月与高尔力夫公司签订的劳动合同,证实其在到ZT公司之前已从事 ...
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【案情简介】李先生是一家信息技术公司的运营总监,与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同,约定年薪为七十余万元,收入颇丰。 最终裁决:一、公司与李先生恢复劳动关系;二、公司支付李先生自2012年6月14日至恢复劳动关系之日的工资。 【律师点评】这 是一起公司单方面解雇员工的案例,公司 ...
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陈某于2011年4月进入某电子科技有限公司担任维修工程师,双方签订的劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日,试用期为两个月。在2011 胜任工作员工的调岗或培训;3、员工仍然不能胜任工作的;经过以上步骤后,用人单位才可以解除与之的劳动关系。 同时,上述步骤中,均应当由用人单位承担举证责任 ...
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单位浙江省东海建设有限公司拒绝承认其与李兴春之间存在劳动关系,认为李兴春与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定:1 中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系。法律依据:《劳动 ...
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