每月工资基本工资21，571元。 劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以解除劳动合同并不支付 李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。 根据 ...
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工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因 公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出 ...
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公司不签劳动合同不赔偿多少给员工？ 根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条用人 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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起向劳动者每月支付二倍的工资。该怎么办？劳动者维权的途径1、通过劳动仲裁维护合法权益2、向当地的劳动监察大队投诉3、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院 盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、与公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、 ...
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并提交2002年至2009年向张某强支付工资的记录。张某强认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 X公司主张对房屋进行了装修并实际占有使用 与张某强签署了《信托协议书》，与专题会纪要和书面汇报材料前后印证。因此，可以认定X公司与张某强存在借名买房的约定。 第二，从房屋的首付款支付及按揭 ...
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的问题，员工和企业都比较关心。普通人第一反应肯定是不能扣除，因为劳动法明确规定了公司应该按月支付员工本人相应的工资。期间公司不得无故克扣、拖欠工资 不是所有的情况下企业都坚决不能扣除员工工资呢？答案肯定也不是。比如有下列情形的，公司也可以根据情况进行代扣： (一)代扣代缴的个人所得税; (二)代扣代缴 ...
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并提交2002年至2009年向张某军支付工资的记录。张某军认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 X公司主张对房屋进行了装修并实际占有使用 与张某军签署了《信托协议书》，与专题会纪要和书面汇报材料前后印证。因此，可以认定X公司与张某军存在借名买房的约定。 第二，从房屋的首付款支付及按揭 ...
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，并提交2002年至2009年向张三支付工资的记录。 张三认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。X公司主张对房屋进行了装修并实际占有使用 X公司与张三签署了《信托协议书》，与专题会纪要和书面汇报材料前后印证。 因此，可以认定X公司与张三存在借名买房的约定。第二，从房屋的首付款支付及按揭 ...
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的工作满一年，那么经济补偿金就是一个月的工资，工作两年，经济补偿金就是两个月工资，以此类推。如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴尚未缴纳的社保 缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。更加需要注意的 ...
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