，但标准较低，属于未及时足额支付劳动报酬的情形;3、马先生可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金;经过 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即提出解除劳动合同。劳动者还可以以此为由，要求单位支付经济补偿金。处理该类案件时，仲裁前的准备工作要做好 ...
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你亏了多少。” 罗家闽掐指一算，心痛不已。于是立即聘请律师，申请劳动仲裁。仲裁按照实际工作年限，裁决单位支付15个月的工资作为补偿。单位不服，起诉 将不利于保护劳动者的利益。因为劳动者求职、签约时往往处于弱势地位。因此，《劳动合同法》对于经济补偿金等众多事项和标准作了明确规定，以此约束用人单位利用强势 ...
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：原告佛山市宇泽五金机械有限公司应在本判决生效之日起十日内支付一次性残疾补偿金12780元、一次性工伤辞退费26625元、住院伙食费134.80元、工资6699.46元给 21日作出的佛劳仲案字（2001）第122号仲裁裁决书亦应属无效，被上诉人应重新申请劳动仲裁。（二）原审直接采信佛劳鉴（2001） ...
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劳动合同。 2008年7月8日索女士申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金人民币140万元、代通金3.1万元，2003年至2008 作为法院审理案件时的裁判依据。所以公司对于自身规章制度的制定以及公示必须符合法定程序。严重违反规章制度的行为在现今法律中是没有设立固定的标准的，都是 ...
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认为，双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系，故经济补偿金应按5年计算。 第二种意见认为，保险代理合同关系不能简单视为 的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据保险法和《保险代理人管理暂行 ...
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月初，小张特别授权于青立律师处理此事，于律师到公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。在仲裁庭调解员的调解下，最后双方达成和解。 疫情的影响，使得 ，所以他的经济补偿金是半个月的工资。 又有人问了，这半个月工资是怎么计算的？ 这个《劳动合同法》第四十七条也指出了月工资的标准：劳动者在劳动 ...
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首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知， 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终， ...
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首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知， 了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终， ...
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。甲公司认为陈某已在乙公司上班，违反了竞业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求陈某返还已支付的补偿金，并支付竞业限制违约金共140余万元，被劳动仲裁委驳回 必要面对每一个员工，另一方面是企业也无力承受向每一个离职员工都支付一份经济补偿金。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 ...
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工会主席不满岗位调整，与单位发生纠纷被解雇，劳动仲裁后不服，诉至法院。近日，江苏省南通市中级人民法院就该起劳动争议案作出二审判决，用人单位解除合同未通知 通知工会并听取意见的义务，由于单位未履行通知义务，违反劳动合同解除程序，应当按照经济补偿金双倍标准支付赔偿金。一审法院遂作出前述判决。 一审判决后， ...
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