，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告 案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的管理漏洞，上诉人的主张无法定理由；上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同后，被上诉人积极主张权利，此 清楚、适用法律正确。4、劳动双方终止或解除劳动合同之后，各自履行自己的法定义务，上诉人应当主动为被上诉人办理社会保险变更手续并且办理失业登记，请上诉 ...
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能的责任。未履行地址变更后的告知义务的，亦自行承担责任。此条款的目的在于，在劳动者不辞而别的情况下，向此地址邮寄解除劳动合同证明等法律文书，就 的地址即可完全解决双方之间送达不能的问题。五、劳动者如何提交书面的辞职文件劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是 ...
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中,汤国军请求解除劳动关系,并要求获得相关工伤保险待遇,汤国军受伤后也未再到南方矿山公司上班 ；三、汤国军主张的解除劳动合同经济补偿金能否支持。本院评析如下： 关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七 ...
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已经依法给予,不存在年休假工资的问题。 经审理查明：刘红枚于2008年3月1日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为刘红 11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,刘红枚变更诉求,确认仲裁中裁决的2014年7月份工资差额为1612元以及年休假工资为1470元的裁决 ...
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已经依法给予,不存在年休假工资的问题。 经审理查明：曾凤姣于2010年1月13日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为曾凤姣 月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认仲裁中裁决的2014年7月份工资差额为1329元以及年休假工资为1506元的裁决 ...
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公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误，其工作严重 异议，该组证据不能证明原告通知了工会，仅是公司内部的决定，属于违法解除劳动合同。对证据7中的员工离职申请表无异议；对员工离职交接表真实性有异议 ...
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试用期不得超过6个月。4、合同期限劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准 单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买 ...
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合同诈骗罪的“合同”应为反映市场交易内容的债权和物权合同，而不应包括诸如行政合同、劳动合同、婚姻合同等，同时，由于刑法在金融诈骗罪一节中新设立了集资、贷款、 的义务来占有财物。这种“能赚就赚，赚不了就骗”的心理状态从行为人认识到履行合同能力有问题仍签订合同收取货款或定金时即具备，其中隐藏着诈骗的犯意， ...
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纪要。7、2009年12月18日南阳市工商局专业分局证明。证实变更的企业法人营业执照被撤销，2003年的企业法人营业执照有效。8、诉状及（2009）宛白民初字第 适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（三）》第25条的规定，剥夺了其他股东的优先购买权，也违反了法定程序，应当认定为无效。合同第4条约定 ...
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