法院起诉。 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 订立劳动合同应注意的事项 1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法权益，不懂事项可 ，双方形成事实劳动关系。 解除、终止劳动合同应注意的事项 劳动合同依法解除或终止，意味着劳动者与用人单位劳动关系的终结，但依《劳动合同法》相关规定 ...
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补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及《劳动合同法》第38条的理解与适用问题，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人 未足额缴纳社会保险费、未支付工资等等。在一种或数种情形出现后，劳动者是否有权提出辞职并要求经济补偿呢？ 并不尽然。劳动合同法中规定的经济补偿金 ...
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日，浙江省衢州市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定， 已经多年没有互相履行劳动权利义务，则应当认定双方之间劳动关系已经实际解除，劳动者的请求不予支持。 笔者赞同上述第二种意见。根据《关于确立劳动关系有关事项 ...
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工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二○○ ...
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年限每满一年支付一个月 工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 的组织或自然人，对该组织 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 ...
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没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴先生，自己尽 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...
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个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导 ...
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司法和仲裁部门在适用该条例。实践表明，60日的诉讼时效期间显然不利于劳动者。按照举证责任的要求，在是否超过仲裁时效问题上，应由主张超过时效一方 规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述，劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系性质，又有类似于行政关系性质 ...
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6个月。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B、仲裁庭认定约定的第二次试用期无效。C、建议 解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用 ...
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发放，决定从当年3月起停发申诉人生活补助费，并书面通知周某本人。[案情分析] 劳动者在劳动过程中因工负伤，部分丧失劳动能力，应根据国家《中华人民共和国劳动保险 ".根据上函的精神可以看出，因工负伤劳动者在后来因违法犯罪被开除而解除与用人单位的劳动关系时，原则上劳动者的工伤待遇不再享有，只是在原伤未愈或 ...
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