任何书面通知,也就是口头辞退劳动者。那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 第一,公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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口头给员工放假,然后以旷工为由将其辞退,这是用人单位辞退员工的套路吗? 企业以员工旷工为由将其辞退,员工主张是公司口头通知放假,但拿不出证据 年11月2日,赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金,赵某81,432元、高某78,702元 ...
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到期之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不 辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位 ...
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到期之后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不 辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求和用人单位 ...
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为由向区信访调解中心投诉,同年1月16日申请劳动仲裁,请求之一为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位答辩称王某所开车辆已报废,司机岗位已不 支付经济补偿,经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金,而违法解除劳动合同是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,因此差别很大。 二、 本案车辆报废 ...
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年1月7日A公司辞退小沈。小沈向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委于2019年3月12日作出高新区劳仲案字[2019] ,不予支持。小沈主张A公司给付未签劳动合同二倍工资差额23,100元,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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死亡是否担责引发纠纷职工程某2014年3月份进入某橡胶制品企业工作。双方签订劳动合同,合同约定程某任职货车驾驶员,同时双方约定因程某故意或重大过失造成用人 合同约定事项,与程某协商要求程某承担。后协商未能达成一致意见,程某自动离职离开被申请人单位。橡胶企业申请劳动仲裁,要求程某承担20万元损失。仲裁 ...
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试用期为由,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化,用人单位和劳动者是否可以重新 的尽量约定更长。 实践中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期 ...
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那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗?从事兼职工作,本职工作能否得到劳动合同法的保护?我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险?我相信这 ,遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【意见分歧】 劳动者兼职的,兼职单位能否以此为由解除 ...
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约定试用期为由,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某公司支付赔偿金2000元。【分歧】劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化,用人单位和劳动者是否可以重新约定 的尽量约定更长。实践中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期 ...
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